河南省企业人才流失的原因及应对策略

     随着知识经济时代的到来，人才作为企业最重要的资本在企业发展中的作用越来越重要，但随着劳动关系的不断改革，人才流动更加频繁。如何避免人才流失成为企业人力资源管理部门都在思索的问题。河南省作为人口大省，劳动力市场更加活跃，企业人才流失现象尤为严重。本文立足于河南省企业人才流失的现状，分析了人才流失所造成的原因及影响，通过研究我们发现河南省外部经济环境不活跃，公共服务水平不到位，河南省企业也普遍存在着薪酬福利水平不高、企业管理制度落后、忽视企业文化建设等问题，而在员工个人方面也存在着就业择业观念的误差。这些问题导致了河南省人才流失现象严重，人才流失问题不仅仅关乎河南省人才市场的稳定，更关乎着企业的生存发展。过高的人才流失率增加了企业的运营成本，打乱了企业管理节奏，成为困扰企业发展的难题。为了降低河南省人才流失率，本文在区域人才竞争力、企业人才竞争力以及人才本身等不同层面进行分析归纳，最后提出要以外部人才环境为保障，不断提升企业内部管理水平，最终达到吸引人才，降低人才流失率的目的。

关键词：人才流失；人才环境；人才竞争力

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