我国企业员工培训现状、问题及对策研究

本文就从我国企业员工培训的现状开始分析，发现其中存在对培训认识有偏差、只对少数员工进行培训等问题，加以研究并提出一些具有实质性的意见和建议：重审培训投资理念、建立科学的培训体系和有效地培训计划等，以便使员工培训起到他应有的作用。员工可以通过优秀的企业培训看到自己在本企业中广泛的发展前景，企业通过培训获得这种吸引力，大多数有能力的员工选择企业就是考虑这一点，有质量的培训能帮助企业留住可用之才。而且，企业进行有效的培训，可以卓有成效的来提升企业基层员工乃至管理层的工作能力，从而提升企业核心竞争力及各方面的总体实力。企业想留住更多的优秀人才、获得更快更好的发展、战胜各个竞争者的前提就是不断增强核心竞争力。

关键词：员工培训；成本与收益； 培训对象

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