非政府组织的绩效评估—以博睿社工服务中心为例
在新形势下，以胡锦涛同志为首的党中央明确提出了构建和谐社会这一方针政策。而作为构建和谐社会的中坚力量，作为继市场和政府之后，调节市场次序的第三只手，非政府组织的健康稳定的发展尤为重要。
本文通过讲述非政府组织的发展环境和非政府组织绩效评估对非政府组织的发展的重要作用，以博睿社区工作服务中心为例，探讨如何完善非政府组织的绩效评估体系。制度是一个组织赖以生存的根基，而绩效评估则是鞭策组织不断向前发展的工具。本文通过分析博睿社工服务中心在绩效评估过程中的现状，分析目前中山市非政府组织发展的环境和绩效评估指标体系的构建情况，对非政府组织绩效评估理论体系进行深入的剖析。通过对博睿社工服务中心及周边非政府组织的研究并分析了中山市非政府组织的绩效评估指标的构建情况，提出了重构中山市非政府组织绩效评估指标的构想。在中山市非政府组织绩效评估指标原有的四维度基础上增加第五个维度，即基于财务视角的维度，通过五维度理论，更好的优化中山市非政府组织的人员、资金、管理的配置。
关键词：非政府组织；绩效；评估
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