基于员工培训需求的企业培训项目设计研究—以利丰采购管理（深圳）有限公司为例员工培训需求随着全球经济迅速发展而不断变化。它说明了员工对工作技能建立与提升的需求，并反映着员工越来越高涨的培训需求愿望。这种需求现状促使企业管理者对企业的自我提升与改革进行思考，通过对员工培训需求的研究，寻找各种影响有效培训项目设计的因素从而配合员工的培训需求及企业的提升改革，使企业在保持其可持续发展的竞争优势同时令员工保持对其自身工作技能及职业发展的认同与满意。本研究以员工培训需求为基础，通过文献研究法、访谈法，以利丰采购管理（深圳）有限公司为例进行个案研究，分析在员工培训需求基础上各个影响培训项目设计的因素，从而剖析个案研究企业的培训项目设计中存在的问题并尝试提出改善措施，使其在不足因素上得到改善，从而使员工培训需求得到积极有效的反馈，使企业与员工的双向满意度提高并持续发展。
【关键词】员工培训需求；培训项目设计；影响因素
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