《劳动合同法》实施对企业雇佣政策的影响研究—以深圳华业物业管理有限公司为例
2008年1月1日实施的《劳动合同法》是我国一项重大的劳工政策，它主要通过一系列的法规来规范和调整劳动关系，由此必然会引起企业雇佣政策的变化。本论文选取深圳华业物业管理有限公司为例进行个案研究，通过深入访谈，对比分析了《劳动合同法》出台前后该公司在招聘录用、试用期、劳动合同期限、绩效考核以及解聘这五个雇佣政策上的变化，得出《劳动合同法》促使企业增加了招聘录用过程中有关工作条件、职业危害等说明以履行用人单位对劳动者的告知义务，完善了招聘录用程序的细则以降低用工风险，修改了试用期的有关规定并与员工签订更长期的劳动合同；进一步完善绩效考核制度以降低企业的法律风险，建立绩效考核沟通机制来为企业提供举证依据；解聘成本的增加使企业的解聘决策更慎重，员工离职所带来的风险和损害使企业规范了离职手续。本论文的研究旨在给各企业的管理者们以借鉴和参考，为其在《劳动合同法》背景下调整相关的雇佣政策提供一定的依据。
【关键词】《劳动合同法》；招聘录用；试用期；劳动合同期限；绩效考核；解聘
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