我国知识型企业90后员工激励问题的研究与对策分析人力资源是一个企业重要的资源之一，在当今竞争非常激烈的市场环境中，谁拥有了优秀的人力资源，谁就可以取得成功。换句话说，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，可见人力资源对一个企业的发展是至关重要的。90后员工逐渐步入职场，并日渐成为企业的主力军，他们身上有着独特的个性，如追求公平民主、重视自身感受，注重被认可、自我意识较强，视野开阔、敢于创新等，但同时他们身上也有不足，如心理弹性较差、忠诚度较缺乏，责任感不强，工作不够严谨等。如何才能让他们发挥各自的聪明才智，激发他们的潜能，为企业创造出更多的效益，这离不开对他们的激励。
本文在对员工激励相关理论深入了解的基础上，对我国知识型企业90后员工的激励问题进行研究，并结合他们自身的特点，提出了针对性的对策，来提升他们的工作绩效和忠诚度，进而提高企业的效益。
关键词：知识型企业90后员工；特点；激励；对策
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