人力资源会计的研究21世纪是知识经济时代，当代社会已经从依靠物质、财力实现经济发展过渡到更多依靠知识和技术进行竞争的阶段。而人才作为知识和技术的载体在企业的发展中的作用大幅度提高，人力资源已成为企业的核心竞争力的重要构成部分。相应地，如何合理计量稀缺性人力资源，将人力资源状况呈现在企业的财务报表中，向报表使用者真实完整地反映企业人力资源水平已成为会计界的一大未完成任务，人力资源会计应用到实际的工作中的呼声越来越高。
我国人力资源会计的发展尚处于理论研究阶段，并未展开对人力资源会计的实践应用，国内一些的企业财务报告中，虽然有反映一些人力资源的信息，但并未完整披露人力资源实际状况，供决策者参考的资料不足。
本文旨在对人力资源会计问题的研究，内容包括以下几大部分：首先，提出了研究人力资源会计的原因和目的，接着介绍人力资源会计的相关概念以及人力资源理论的产生与发展，然后进入论文的主体部分即对国内外人力资源理论应用的现状的研究，并且将从确认计量和信息披露两个方面对其进行具体的分析，最后将剖析人力资源会计应用中产生的问题，并且对于人力资源会计的应用提出建议。
关键词： 人力资源；人力资源会计；人力资源会计应用；人才意识
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