战略性人力资源管理与企业绩效关系研究以全球化数字化和网络化为特征的新经济时代,人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败,其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用，而传统的人事管理己经不再适应企业发展的需求,人力资源管理正在步入战略人力资源管理时代,被提升到战略性的层面上来对待企业要做好战略人力资源管理的实践,以形成自己的核心能力,才能在激烈的市场竞争中取得持续的竞争优势。而战略人力资源管理实践对企业绩效的影响有多大，影响的过程和机理如何，至今在学术上还没有定论，本文根据战略人力资源管理理论框架，结合组织行为学等相关的理论知识，系统说明和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量，从而研究企业人力资源管理活动影响企业绩效的过程和机制，证明企业人力资源管理活动的价值。
关键词：人力资源；企业绩效；战略性人力资源管理
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
