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2017-2018年人力资源管理专业毕业论文题目参考


(全套包含开题报告、文献综述)


2017-2018年人力资源管理专业毕业论文题目参考无固定期限劳动合同对劳动关系的影响研究
珠三角农民工人力资本投资决策影响因素与对策分析
基于价值链的人才价值评估研究
人力资本投资和收入分配不平等
职业教育视角下珠三角地区“技工荒”问题探索
出生人口性别比现状和成因分析
构建企业人力资源经理岗位胜任能力测评指标体系的研究
中小企业招聘失效的原因及对策
我国民营企业人才储备策略浅析
基于生命周期理论企业绩效指标研究
论珠三角用工短缺的原因与对策--基于劳动关系的视角
珠三角地区劳动密集型企业的“民工荒”问题分析
团队绩效管理研究
延迟退休的必要性及实施措施分析
股票期权激励对我国企业绩效的影响
劳动者单方解除劳动合同研究--基于《劳动合同法》的规定
企业人力资源管理社会责任现状及对策研究
中小企业员工招聘研究
延迟退休年龄理由的不可行性辨析
劳动争议案件中的举证责任问题
“用工难”背景下珠三角劳动密集型企业转型升级研究 
论民工荒的成因--基于新生代农民工的视角
企业员工招聘风险分析
中小型民营企业企业文化建设问题及对策探析
商业银行客户经理招聘测评指标体系研究--基于胜任力模型
住房保障存在的主要问题及对策
中国老龄产业发展问题研究
珠三角民工短缺问题浅析
大学生就业存在的主要问题及对策
梅州市新型农村养老保险的制度研究
我国失业保险制度存在的问题及对策
营销人员招聘测评指标体系研究
无固定期限劳动合同价值研究
我国新型农村社会养老保险存在问题及对策
企业关键岗位胜任力模型应用研究
我国中小企业吸引人才的困境及对策分析
大学生就业存在的主要问题及其对策
企业团队薪酬体系研究综述
跨国公司与国内企业捐赠行为比较及启示
我国网络招聘问题的探讨
年金工具的投资博弈分析
BPW(梅州)车轴有限公司员工培训与开发
关于我国非正规就业的若干思考
高管团队特征与家族企业战略选择关系研究
人力资本贬值的原因、方式及对策
大学生就业存在的主要问题及其对策
大学生就业难对人力资本投资的影响
人口老龄化问题研究--广东省四大区域主要城市对比研究
派遣员工的员工关系研究--以被派遣到某信用卡营销中心的派遣员工为例
企业捐赠策略对企业形象影响的研究
关于珠三角地区的“民工短缺”问题的若干思考
其余公司治理视角的员工参与研究
高校研究生招生复试综合测评指标体系
大学生就业存在的主要问题及其对策
知识型劳务派遣员工激励问题研究
基于胜任力模型的销售类储备人才招聘测评指标体系建构--以达能饮料为例
《劳动合同法》背景下民营企业和谐劳动关系研究
我国中小企业的企业文化建设对策
我国中小企业员工招聘问题与对策
基于EVA的国企高管薪酬激励机制研究
新医改背景下农民工医疗保障存在的问题分析
我国《劳动合同法》中的经济补偿金制度研究
商业地产行业的招聘现状问题及其对策分析
人口老龄化与社会发展
我国出生人口性别比例现状和成因分析
中国经济增长核算:1952-2004
中小企业人力资源培训研究
我国房地产行业员工培训现状及对策
人力资本产权与大学生就业
绩效管理方法对比研究
关于企业弹性福利制的探讨
企业劳动争议调解机制研究
知识型员工薪酬激励研究
中国新农合医疗制度的发展与完善
东莞劳动密集型代工制造业转型省级研究
住房保障存在的主要问题及对策
我国大学生医疗保障制度的制度选择与发展建议
深圳市普工招聘难的原因分析及对策建议
大学生就业能力培养分析
跨国公司企业文化建设的难点及对策探讨
佛山市高明区失地农民养老保障问题探讨
工伤保险基金制度探析
高校本科生综合素质测评指标体系研究
人才价值评估指标体系构建方法研究--以销售型人才为例
企业生命周期不同阶段人力资源管理问题研究
中小企业生产型员工激励问题探讨
基于人力资源管理的高新技术企业知识共享的研究
中国失业保险制度的评估与对策
大学生就业问题分析及其对策
技能工资计划理论与实践研究
人力资源经理招聘测评指标体系研究
论我国的农民工养老保险制度
浅议中小企业员工绩效管理
关于国有企业实行弹性福利制度的探讨
农民工就业结构与变迁
我国劳动关系的发展探讨
我国事业单位公开招聘存在问题的研究
论新时期我国集体谈判制度建设
论煤矿工人的体面劳动
私营企业员工激励机制研究
我国高校教师激励机制浅析


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