试论面试官意识培训的有效性
面试前对面试官进行培训是面试准备工作中的一环。面试培训包含有对面试官进行意识培训，那么意识培训是否合理、有效就是本文要进行论证的内容。通过认知心理学中大脑的语言、文本加工的认知机制论述以面试心理活动为内容的意识培训作为一种抽象概念被面试官作为经验习得的可能性；同时，从社会心理学的文化、社会表征两个分支论述作为公共表征的面试心理活动对面试官心理表征的塑造，来说明意识培训的合理性；最后，通过意识培训中的社会交际内容来说明其对面试的有效性。最终验证本文的论点：面试前针对面试所涉及的心理行为对面试官进行培训能够提高面试的效度。
关键字：面试官、意识培训、心理表征、印象管理
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