企业培训投入与产出的实证研究 ——以上海大众汽车浙江销售服务有限公司为例随着经济发展，培训在提高企业竞争力放面起到了重要的作用，越来越被企业领导重视，投入到培训上的资金也越来越多。虽然很多人都认为培训有用，但又无法具体对培训进行评价，因而培训效果如何、培训的投入是否值得，就成了困扰企业领导和培训部门的难题。通常企业都会采用问卷调查、访谈或观察等评估手段来对培训效果进行评价，但这只是定性分析。对于企业领导来说，他们更加关注的是培训的实际效果，是对量的分析，从而来判断培训这项投资是否有用。本文就是从培训投入与产出角度出发，具体分析培训投入与产出的构成要素，并结合实际，计算公司投入与产出的效用，最后找出问题进行分析。
关键词：培训投入与产出；培训效果评估；实证分析
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