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基于心理契约的知识型员工离职倾向研究-—以xx市对外经济贸易服务有限公司为例


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论文字数:19000字, 论文类型:原创|付费, 论文费用:¥490

【摘要】

基于心理契约的知识型员工离职倾向研究-—以xx市对外经济贸易服务有限公司为例

知识经济时代,人力资本已经代替物质资本和货币资本成为最重要的生产要素。知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,都要靠知识型员工来实现。因此,如何留住知识型员工,降低员工离职率,已经成为企业人力资源管理的研究重点之一。本文基于员工心理契约的视角,以杭州市对外经济贸易服务有限公司为研究对象,分析组织责任对知识型员工离职倾向的影响,从而得出如何减少知识型员工主动离职的研究建议及对策。

关键词:心理契约;知识型员工;组织责任;离职倾向

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