【内容摘要】
基于心理契约的知识型员工离职倾向研究-—以xx市对外经济贸易服务有限公司为例
知识经济时代，人力资本已经代替物质资本和货币资本成为最重要的生产要素。知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，都要靠知识型员工来实现。因此，如何留住知识型员工，降低员工离职率，已经成为企业人力资源管理的研究重点之一。本文基于员工心理契约的视角，以杭州市对外经济贸易服务有限公司为研究对象，分析组织责任对知识型员工离职倾向的影响，从而得出如何减少知识型员工主动离职的研究建议及对策。
关键词：心理契约；知识型员工；组织责任；离职倾向
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