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论集体劳动争议处理制度的构建完善


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【摘要】

论集体劳动争议处理制度的构建完善

集体劳动争议从本质上来说是劳资双方的权利与利益之争,近年来我国集体劳动争议呈现利益化转型态势。当前,我国集体劳动争议处理制度亦然不够完善,表现在:调解力度不够,导致调解协议难以执行;仲裁前置制度还存在不够合理之处;仲裁缺乏独立性和权威性;裁判和审判间的衔接不统一;不同类型争议的处理程序无差异;以及缺乏群体性争议案件的检测预警机制等方面。构建完善我国集体劳动争议处理制度,有效化解集体劳动争议,应明确不同类型争议所采取的不同处理办法,提高劳动仲裁的权威性,建立完善三方协调机制建立劳动关系预警机制,加强仲裁后的执行力,构建以协商调解为基本调处方式的利益争议。

关键词:集体劳动争议;权利争议;利益争议;争议处理制度

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