某企业员工敬业度调查及提升对策分析—以湖南xx设计工程有限公司为例现阶段，人才已经成为各业、各企业交响争夺的焦点，人力资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化的趋势。员工敬业度是目前人力资源管理领域和实践中的一个重要课题；从某种程度上说，现代企业的竞争就是人才的竞争，也就是企业员工的竞争。关于员工敬业度与组织承诺的关系的研究逐渐成为一个热点，敬业度与组织承诺是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念，一直以来受到理论界和企业界的重视。
本文首先介绍了员工敬业度的相关理论和概念，之后探讨了苹果装饰公司员工敬业度现状分析和问卷的调查，最后针对该企业出现的一些问题提出提高员工敬业度的提升策略，本文认为提高员工的敬业度，与提高员工的组织承诺和企业文化的加强息息相关，不断地激励员工在工作中发挥出自己的无穷的潜力和才能，将会为企业带来很大的收益，这是有关部门急需探讨与解决的重要问题。
本文首先论述了员工敬业度研究背景以及国内外流行的研究方法,对员工敬业度的研究意义、主要内容和进一步研究的建议进行综合和评价。并以湖南苹果装饰设计工程有限公司为例,展开问卷调查,得出影响敬业度的相关因素,通过横向比较以及纵向比较来揭示该公司员工目前敬业度现状影响因素及其应对措施。研究的方法和结果可以为企业的管理人员提供理论的指导,具有实践意义。
关键词：员工敬业度；激励；企业文化
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