试用期内的劳动者权益保护分析
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的，是劳动合同的一个重要组成部分，是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处在非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，也是目前国际上普遍接受的做法。现实情况中用人单位侵犯劳动者权益的行为层出不穷。因此，对试用期的相关问题进行合理的法律规制，对于经济健康和社会发展来说都有极具重要而深远的现实意义。本文以构建平等劳动关系，促进社会发展为指导思想，多方面地围绕“试用期内的劳动者权益保护”这个主线展开分析。并在此基础上，提出了加强我国试用期内劳动者权益保护的建议，希望通过进一步完善现行法律法规，加大相关部门以及社会各界的监管力度，以及提高劳动者自身法律知识和维权意识等多方面的措施来避免试用期内的劳动者权益免受侵害或者能够及时开启法律救济程序。
关键词：劳动合同；试用期；劳动者权利；权益保护
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