高管团队内部薪酬差异对企业绩效的影响研究

中国处于经济转型期与新式商场阶段,中小板块上市公司作为扩展工作的主渠道和技术创新的生力军,变成中国经济与社会发展的重要力气。中小板块本身特色决议了公司高层办理人员的战略地位。首先,高层办理团队的决议计划会影响公司兴衰,履行会决议公司命运，其次,高层办理团队的办理理念和方法会决议公司凝聚力，最终,高层队伍理论以为高层办理团队特征决议其偏好与性情,在必定程度上影响高层办理团队成员的认知根底和价值取向,认知根底和价值取向等的相互作用进程会影响到公司之间的竞赛策略与方法,从而对公司绩效产生影响。
当前,中国对高管团队内部薪酬距离研讨尚处于起步阶段,且集中到中小公司板块的研讨更少,因为高层办理团队的决议计划和履行才能很难衡量,故这篇文章以高管团队内部薪酬距离变量,用该署理变量衡量在于该类数据具有客观全面性、可验证和可量化等方面的优势。

关键词:中小板块上市公司；高层管理团队；企业绩效；多理论整合模型

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