论文,毕业论文,mba论文
您现在的位置:原创论文网 >> 人力资源&mba论文 >> 人才流失论文 >> 论文下载

河南省知识型员工流动的原因与对策分析


(全套包含开题报告、文献综述)

论文字数:10000字, 论文类型:原创|付费, 论文费用:¥400

【摘要】

河南省知识型员工流动的原因与对策分析

随着知识经济的到来,在企业中知识型员工的地位越来越重要,然而社会、企业、以及知识型员工自身的种种原因造成了知识型员工流动,企业知识型员工流失的现象。近年来河南省企业数量不断增加,经济进一步发展,知识型员工的流动也越来越频繁,这给企业的稳定发展带来了巨大的挑战。企业如何留住知识型员工得到了业界的高度重视,企业也在寻找方法来降低自身的知识型人才的流动率。
本文在现有研究的基础上从不同角度对河南省知识型员工流动的原因与对策进行了系统的分析研究,根据知识型员工自主性强、忠诚度低等特点得出知识型员工流动的自身原因,根据河南省企业管理方式落后、企业文化不健全、制度不完善等方面得出企业的原因,并综合社会原因得出影响知识型员工流动的三方面原因。在企业应对策略上综合双因素理、心里契约理论等方面的研究得出河南省企业应明确战略目标,为企业创造良好的发展前景;转变观念,实行人本管理,营造良好的企业文化;创建学习型组织,提升知识型员工的个人素质和综合能力;构建有效的激励机制,满足知识型员工不同层次的需要;建立科学合理的薪酬体系,通过这几方面的改善提高员工对企业的忠诚度,降低知识型员工的流动率,实现企业与员工的双赢。

    关键词:知识型员工;流失;以人为本;学习型组织;有效激励

*本文为原创(页面只显示摘要),售后即删。获取提纲内容详情及定制论文请咨询客服购买毕业论文

 

站内专业内容与服务导航