关于知识型员工薪酬设计研究—以HF公司中层管理者为例

知识经济时代，企业间竞争的关键要素已逐渐由传统的物力资源、财力资源转为人力资源。企业之间的竞争不再是产品和市场的竞争，而是能力的竞争，人才的竞争。近年来，知识型员工已经成为我国企业人力资源中的重要力量，他们在企业和社会发展中的重要作用已开始逐步体现。针对这一有着鲜明时代特征和个性的群体，企业人力资源管理研究也应适时地做出积极、正确的反应和决策，以更好地引进和培养。薪酬管理是企业激励机制中非常重要的一个组成部分，薪酬激励对于激发工作动机、增强企业凝聚力起着非常大的作用。
本篇论文在介绍研究背景及目的的基础上，以HF公司中层管理者为研究对象，通过介绍知识型员工的特点、薪酬与激励的相关理论以及公司各部门经理情况等，运用现代薪酬理论，找出他们的薪酬设计中存在的问题。在对其进行分析的基础上，引入全面薪酬理论，根据岗位特点进行薪酬再设计，最后设计出一套与公司中层管理者岗位相对应的薪酬标准。

关键词：知识型员工；薪酬管理；全面薪酬理论

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