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企业销售团队绩效设计研究


(全套包含开题报告、文献综述)

论文字数:13000字, 论文类型:原创|付费, 论文费用:¥430

【摘要】

企业销售团队绩效设计研究

今天的企业处于瞬息万变的市场环境中,团队以其灵活的组织方式和快速的反应速度得到广泛应用,团队绩效评价成为现代人力资源管理的核心部分,也是难点之一。销售团队作为企业核心团队之一,是现代企业生存的命脉。对于企业来说,销售人员是员工队伍的重要组成部分。也是企业的门面,设计并建立一套科学、可靠的销售人员绩效考核体系,一方面可以可以留住优秀员工,并有效的激励销售员,完成企业的销售目标,获得更高的市场占有率,从而实现企业的战略发展目标;另一方面可以提高公司的管理水平。如何构建真正适用的我国企业销售团队绩效评价的指标体系,如何根据不同情况选择不同的指标群就成为本文研究的重点和难点。
为此,本文在阅读了大量国内外研究成果综述的基础之上,主要采用文献研究法、比较分析法、规范分析法等研究方法。对当前企业销售团队绩效考核的现状进行深入的分析,总结出其面临的问题,分提出了有针对性的建议,希望能给正在寻找合适销售团队考核方式的企业提供有效的建议。

关键词:企业销售团队;团队绩效;绩效设计研究

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