某类效率工资实施的实证分析

随着我国经济发展与环境的改变,中国企业面临劳动力短缺与利润率提升的压力。效率工资理论为企业的工资决定与企业发展提供新的思路，企业要改变过去依靠廉价劳动力获取发展的旧模式,通过高工资提高工人的劳动生产率,从而提高企业的利润,促进企业的发展。效率工资理论注重工资的激励作用。它认为工资的高低会影响工人的努力程度、劳动队伍的质量以及劳动流功率，从而影响劳动生产率。效率工资机制是一种综合了交换机制和激励机制的厂商决策机制，劳动不可直接度量是效率工资机制发挥作用的必要前提条件之一。 本文系统地阐述了西方效率工资理论的最新进展，着重介绍了西方学术界讨论最为热烈的索罗模型、怠工模型和工作转换模型，指出这些模型对市场经济国家普遍实行的工资决定机制有着较强的解释力，但效率工资从宏观角度考虑并不是最佳的工资制度。尽管如此，理解和掌握这些模型对我国建立有效的符合开放市场经济体制的工资决定机制仍然有着十分重要的借鉴意义。

关键词：效率工资  模型构建  实证分析  

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