关于我国工资的市场决策方式探讨

   建国以来，我国的分配制度、工资制度经历了不止一次的重大改革和调整，而工资决定机制始终是改革、调整过程中的重中之重。随着我国从计划经济体制向市场经济体制转变，分配方式也渐渐发生转变。工资决定机制如何适应这个转变，怎样和经济发展的目标相一致，是我国目前在理论和实践中迫切需要解决的问题。
本文主要采用定性与定量相结合的方法，通过对西方市场经济体制下的工资决定理论和实践的回顾，总结在市场经济条件下的标准工资决定模式。对我国工资决定机制改革进行动态以及静态的理论和实证分析，研究我国工资政策的演变过程，以及工资决定的市场化趋势对工资水平变化的影响，从中吸取成功的经验和失败的教训，提出了构建当前我国企业工资决定机制的目标和原则，并在此基础上试对我国工资决定机制的模式和框架进行设计。然后，总结出我国进行工资体制改革的制度性障碍，提出了完善我国工资决定机制，理顺收入分配关系，推动市场体系健康发育，提高人民生活水平的对策和建议。

关键词： 工资   工资决定机制   集体谈判制  最低工资制

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