我国企业员工建言的影响因素和促进对策

在如今经济全球化、日益激烈的社会环境中,企业仅仅靠管理层的智慧显然已经无法解决企业所面临的所有问题,越来越多的企业开始意识到员工积极主动提出建设性意见的重要性，所以就需要我们不断加深对员工建言的了解，以便企业能制定更好的对策，加强企业建言的发展。
本文主要通过对我国企业的建言现状为导线对员工建言行为进行研究，发现员工建言主要受三个方面的影响，主要包括个人、组织、领导、文化三个大方面进行研究，并针对这些影响因素提出相应的促进性对策，主要还是从个人、组织、领导、文化等几个方面制定相应的政策。整篇文章的主要目的是让企业认识工建言的重要性，同时制定相应的对策促进企业员工建言的发展。

关键词：我国企业；员工建言；影响因素；促进对策

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