中小企业员工培训问题研究
企业的竞争归根结底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。中小企业在推动国民经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥着极其重要的作用。从1998年开始,我们国家提出了大力支持中小企业发展的政策,各级政府将促进中小企业发展作为经济工作的重点之一。由于中小企业普遍缺乏员工的培训的意识,中小企业员工培训问题已经成为制约其持续、健康发展的重要障碍，如果不能有效地解决这些问题，将直接影响到中小企业的生存和发展。特别是在当前经济新常态下，企业面临着产业转型和可持续发展的形势下，研究中小企业员工培训问题有着特别重要的意义。
文章从员工培训的理论出发，在对中小企业员工培训的现状，实地调查的基础上，详细分析中小企业员工培训存在的问题及其原因，并提出转变转念、构建和谐的员工培训环境、完善员工培训体系、加强企业文化建设、完善培训制度等措施。希望通过对以上各方面的研究，能对指导中小企业员工培训工作具有一定的理论和实践参考价值。
【关键词】中小企业；员工培训；问题与对策；
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