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《劳动合同法》对企业招聘的影响

字数:18000字, 类型:论文|原创|付费, 附件:开题|综述

【摘要】

《劳动合同法》对企业招聘的影响
随着经济全球化进程的不断深入,企业间的竞争本质上就是人才的竞争。《劳动合同法》实施给企业人力资源管理工作带来了机遇和挑战,而招聘作为人力资源管理工作中重要的环节,怎么去吸引和保留富有竞争力的人才是企业生存与发展的关键。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径,只有先获取与培养企业适宜的人力资源,根据《劳动合同法》的规定,再通过采用科学的方法,才能最大限度地实现组织的目标,而国家有关部门在《劳动法》执法大检查中发现:在劳动合同中存在诸多问题,包括不签合同、短期合同过多、劳务派遣不规范等问题,暴露了《劳动法》在执法力上的严重不足,尤其是招聘过程中合同环节缺少刚性约束,从而导致企业在劳动法中遇到的问题愈发的严重。因此《劳动合同法》的出台对企业招聘以及人力资源管理方面产生了巨大的影响。本文结合《劳动合同法》的相关条款对HTGD集团旗下企业的招聘管理进行了一些探索,为企业的发展提供一些可借鉴的方法。帮助企业尽可能降低用工成本,和谐劳资关系,避免劳动纠纷,从而提升其竞争力,促进企业平稳健康发展。
 
关键词: 劳动合同法;企业招聘 ;人力资源管理

 

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