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M企业员工薪酬体系设计

字数:8000字, 类型:论文|原创|付费, 附件:开题|综述

【摘要】

M企业员工薪酬体系设计

当今世界是知识经济的时代,随着知识经济的发展,薪酬体系成为了企业运行的重中之重。没有一个优秀的薪酬体系,企业的运行也举步维艰,我们首先必须对薪酬体系设计进行完善,要想使企业和员工共同受益,就要把企业的战略目标转化成员工的行动方案,进而来引导并激励员工去实施。行之有效的薪酬体系即可以增强企业的凝聚力和战斗力,同时又增强了企业们之间的竞争力。所以我们的企业一定要树立全新的薪酬理念,要用科学的方法,合理的设计和行之有效的薪酬体系去满足员工们的需求,只有这样企业才能留住人才,才能吸引人才,才能提高工作效率,才能增强企业之间的竞争力。本文就薪酬体系设计研究,以M企业为研究对象,用科学的流程为其设计了新的符合其发展战略的薪酬体系,对M企业的岗位职责、绩效考核与薪酬体系设计形成一个完整的体系,从而来使M企业的管理进一步的规范化,并增强了企业的竞争力。


关键词:岗位分析;绩效考核;薪酬;薪酬体系设计

 

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