基于线性规划的图书馆人力资源优化配置研究
本文依据线性规划模型理论，阐释了线性规划模型的标准形式以及建立线性规划模型的基本步骤。并在此基础上，以深圳大学图书馆的值班人员安排为例，就其现行的人力资源配置状况进行探讨，建立了一周图书馆工作人员需求最少的线性规划模型，确定了其边界约束条件，并提出合理化建议。众所周知，人力资源是图书馆最重要的资源之一，人力资源的高效配置有利于图书馆工作效率的提高。本文既是在这一原则的指导下，运用管理科学中一个极为重要的模型——线性规划模型，并辅以“管理运筹学”软件，探讨了如何对深圳大学图书馆人力资源进行合理配置，为深圳大学图书馆人力资源配置提供了一种科学的定量化依据。
【关键词】线性规划；人力资源；优化配置；
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