高校退役士兵就业倾向及其影响因素研究
高校退役士兵，这么一批既经过部队钢铁般的冶炼又经历过高校文化的陶冶的特殊人群，在就业倾向中会表现出什么样的类型，是否具有相关的一致性，又有哪些因素影响其就业倾向？本文从人力资本和社会资本的角度出发，运用文献法和问卷法，并采用SPSS软件中的描述性统计分析、独立样本T检验、交叉列联表分析和相关分析等方法，研究高校退役士兵的就业倾向特点，并对它的影响因素进行了分析。本研究以深圳大学退役士兵为研究对象，共发放问卷149份，其中有效问卷134份。
研究发现，高校退役士兵对理想工作地点、月薪水平要求都较高，更倾向于去国家机关工作，更关注自身的发展前途；高校士兵的英语水平、政治面貌、其父亲的受教育程度、家乡经济状况等因素都对其就业倾向有不同程度的影响。
本研究的结论为用人单位招收高校退役士兵提供参考，对政府给予高校退役士兵的相关就业政策提出一些意见和建议，同时也为今后的高校退役士兵在就业选择方面提供一定的借鉴。
【关键词】高校退役士兵；就业倾向；人力资本；社会资本
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