曼弗雷德《沙发上的领导》中领导思想浅析在人力资源管理备受重视的今天，研究领导力的重要性和必要性也日益明显化。我们精读曼弗雷德的《沙发上的领导》会发现其中包含了许多人力资源管理的思想，特别是研究领导力的方面：说明了在工作场合中不同的领导性格原型对组织运行的影响；介绍了领导力干预技术及领导力辅导技术；以及造成组织功能紊乱的因素。本文也根据这三个部分分别对书中关于领导的思想进行介绍、分析并说明它们的内在关系，同时引出对禅宗和领导之思的联系的讨论。《沙发上的领导》探讨了情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色，并通过帮助我们理解领导行为的“阴暗面”，向我们展示了如何更好地改造当今的领导者及其组织。值得我们一读再读。
【关键词】领导；领导行为；性格原型；干预及辅助技术；组织功能紊乱；禅宗
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