组织沉默与员工工作倦怠感关系实证研究
组织沉默使信息不能有效地传递给管理者,员工对组织中潜在问题的沉默会侵蚀组织,一方面影响管理者决策的正确性,从而危害组织发展；另一方面使员工感到不被重视和认同,从而降低工作满意度,产生工作倦怠感。本文以组织沉默为自变量，探讨组织沉默与员工工作倦怠感之间的关系。本研究主要以在深工作的在职人士为调查对象。研究结果显示：组织沉默与员工工作倦怠感有显著正相关关系;组织沉默的三个维度均与员工工作倦怠感有显著正相关关系;年龄不同的员工在默许性沉默和漠视性沉默上有显著差异性，工作年限不同的员工在默许性沉默上有显著差异性，年薪不同的员工在三个维度上具有显著差异性，单位规模不同的员工在防御性沉默上有显著差异性。
【关键词】组织沉默；工作倦怠；实证研究
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