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组织沉默与员工工作倦怠感关系实证研究

字数:16000字, 类型:论文|原创|付费, 附件:开题|综述

【摘要】

组织沉默与员工工作倦怠感关系实证研究
组织沉默使信息不能有效地传递给管理者,员工对组织中潜在问题的沉默会侵蚀组织,一方面影响管理者决策的正确性,从而危害组织发展;另一方面使员工感到不被重视和认同,从而降低工作满意度,产生工作倦怠感。本文以组织沉默为自变量,探讨组织沉默与员工工作倦怠感之间的关系。本研究主要以在深工作的在职人士为调查对象。研究结果显示:组织沉默与员工工作倦怠感有显著正相关关系;组织沉默的三个维度均与员工工作倦怠感有显著正相关关系;年龄不同的员工在默许性沉默和漠视性沉默上有显著差异性,工作年限不同的员工在默许性沉默上有显著差异性,年薪不同的员工在三个维度上具有显著差异性,单位规模不同的员工在防御性沉默上有显著差异性。
【关键词】组织沉默;工作倦怠;实证研究

 

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