摘 要劳务派遣是企业人力资源管理领域再分工的产物，随着中国市场经济的发展，劳务派遣这一新型的用工形式相继被用人单位采用，劳务派遣机构成为新兴的行业，并得到了迅速的发展。本论文从企业的角度对人力资源管理这一创新模式——劳务派遣进行分析，重点分析了劳务派遣的优势以及企业运用劳务派遣的成本优势；同时简单的介绍了劳务派遣的产生背景、内涵和特点；在论文的第三部分，详细的分析了劳务派遣在企业中的操作，如何选择劳务派遣，以及在劳务派遣过程中如何处理与派遣机构和派遣人员的关系。本论文通过论证得出劳务派遣是企业
摘 要
劳务派遣是企业人力资源管理领域再分工的产物，随着中国市场经济的发展，劳务派遣这一新型的用工形式相继被用人单位采用，劳务派遣机构成为新兴的行业，并得到了迅速的发展。本论文从企业的角度对人力资源管理这一创新模式——劳务派遣进行分析，重点分析了劳务派遣的优势以及企业运用劳务派遣的成本优势；同时简单的介绍了劳务派遣的产生背景、内涵和特点；在论文的第三部分，详细的分析了劳务派遣在企业中的操作，如何选择劳务派遣，以及在劳务派遣过程中如何处理与派遣机构和派遣人员的关系。本论文通过论证得出劳务派遣是企业人力资源管理的一项重要的补充，更是企业降低人力资源管理成本的重要举措，通过劳务派遣还可以减少人力资源管理部门的日常事务性工作，使人力资源管理人员集中精力和时间用到核心战略性工作上，从而提升人力资源管理部门的战略地位。
关键词：劳务派遣 成本优势 科学管理
ABSTACT
Labor dispatching is the principle of economies of scale applied to the field of human resources management products, as China's market economy development, The new labor sending the form of labor have people to be used, labor-sending age-ncies into a new industry and with the rapid development. In this paper, from the business perspective on human resources management of this innovative modellabor sent for analysis, Analysis of the key advantages dispatch services and enterpries application sent by the labor cost advantage; Meanwhile simple introduction to the labor sending the background, content and features; In the third paper, detailed analysis of dispatch services in the operation of enterprises, such as how to choose the services dispatch, and the dispatch process in the labor how to deal with dispatch and dispatch personnel relations. This paper obtained by demonstrating dispatch services enterprise human resources management an important supplement more enterprises to lower the cost of management of human resources of the important initiatives, sent through labor can reduce human resources management department of the daily work, human resources management and staff to concentrate on core strategic used time work, thereby enhancing the quality of human resources management in astrategic position.
KeyWords: Labor Dispatching Cost Advantage Scientific Management
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