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基于社会网络视角的员工技术创新影响因素研究


全文字数:30000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

基于社会网络视角的员工技术创新影响因素研究
摘要
社会网络对企业的绩效、员工行为以及文化都有着方方面面的影响,关于社会网络的话题也越来越受到学者和企业家们的重视。创新是一个企业的核心竞争力和生命力,是企业不断向前发展的根本。因此,本研究以高新技术企业这一类对技术创新依赖性强的企业为研究对象,探讨社会网络对员工技术创新的影响。
社会网络是社会资本的组成部分,社会资本最基本的含义有信任、合作、规则和网络,以社会关系网络为依托和表现形式。企业的社会资本配置对企业的发展和绩效有着重要影响,其中社会网络的作用不可小视。高新技术企业具有智力资源高度依赖性、资金高投入性特点,当技术、人才、资金、信息、市场等资源不足时,若在某一维度上的资源利用曲线重叠很大,企业间的竞争会非常激烈。在特定的市场环境下,生产能力强、科研能力强的企业将获得较强的竞争能力。技术创新是高新技术企业成长的生命线,社会网络为高新技术企业获取成长资源提供渠道,通过不断积累社会资本而形成并扩展,高新技术企业通过发挥社会资本的作用,增强企业的创新能力。
本研究结合国内外理论界对社会网络和员工技术创新这一课题的研究方法与研究成果,采用信任、知识共享、强关系、弱关系和结构洞作为自变量,以员工技术创新为因变量,对社会网络如何影响员工技术创新进行深入探讨。本研究在前人所提出的众多实证和理论模型的基础上结合研究的自身特点,以高新技术企业为研究对象,提出社会网络对员工技术创新影响的理论模型,并通过实证对研究假设加以验证,预期得出研究结论。
关键词:社会网络;技术创新;结构洞;关系

 

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