不当督导对员工离职倾向的影响—以组织公平感为中介
【摘要】本研究使用李媛编制不当督导量表，刘亚编制的组织公平感量表和樊景立编制离职倾向量表，采用问卷调查的方法，探讨不当督导、员工离职倾向、员工组织公平感三者之间关系，并使用SPSS17软件统计分析数据。通过回归等分析过程，结果表明：（1）不当督导对员工组织公平感有显著的负向影响；（2）不当督导对员工离职倾向具有显著正向影响；（3）员工组织公平感对其离职倾有显著负向影响；（4）员工组织公平感在不当督导与离职倾向之间起中介作用。因此，本研究丰富了国内不当督导理论研究，对降低组织成员的离职率，建立和谐的领导与员工关系具有重要现实意义。
【关键词】 不当督导 组织公平感 离职倾向
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