论我国中小企业人力资源培训存在的问题及对策

人力资源培训是企业生存发展的核心要素之一，推动着企业不断向前发展。随着人们对于人力资源管理认识的不断提高，人力资源培训工作越来越受到企业的重视，但在具体的实施过程中，却产生了很多偏差。因此，本文在分析总结我国中小企业人力资源培训方面存在的不足的基础上在借鉴了外国企业成功经验，提出了适合我国国情的企业培训方法改进策略，以期能对弥补我国中小企业人力资源培训的不足起到一定的借鉴作用。
关键词：中小企业；人力资源培训；问题；对策
On The Problems and Countermeasure of Human Resource Training in Chinese Small and Medium-Sized Enterprises.
ABSTRACT: Human resource training is the mainstay for existence and prosperity of enterprises. It can promote development of companies forward. With constant advancement of people’s awareness, human resource training becomes more and more valuable for firms, but in specific implement process, there are some deviation. In order to solve problems about human resource training in Chinese small and medium-sized enterprises, this paper based on some examples of successful experiences of foreign companies and summed up some countermeasures fit for Chinese conditions, to make up insufficiencies of human resource training in Chinese small and medium-sized enterprises.
  KEY WORDS: Small And Medium-sized Enterprises ; Human Resource Training;Problem; Countermeasure

目录
 一、人力资源培训概述……………………………………………………………………1
（一）人力资源培训概念……………………………………………………………………1
（二）人力资源培训的重要性………………………………………………………………1
二、目前我国中小企业人力资源培训存在的问题………………………………………2
（一）缺乏专业的人力资源培训人员………………………………………………………2
（二）培训需求分析不到位…………………………………………………………………3
（三）培训方式和方法单一…………………………………………………………………3
（四）缺乏系统而全面的人力资源培训计划………………………………………………4
三、国外企业人力资源培训工作相关经验的借鉴………………………………………4
（一）韩国三星企业的持续繁荣……………………………………………………………4
（二）德国西门子的培训体系………………………………………………………………4
（三）爱立信跨国企业的员工培训…………………………………………………………5
四、改进我国中小企业人力资源培训工作的对策建议……………………………………6
（一）引进专业的人力资源专员……………………………………………………………6
（二）全面分析培训需求……………………………………………………………………6
（三）培训方法多样化………………………………………………………………………7
（四）建立企业自己的培训体系……………………………………………………………7
结束语…………………………………………………………………………………………8

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