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服装零售业S公司一线员工流失问题及对策探究


(全套包含开题报告、文献综述)

论文字数:16000字, 论文类型:原创|付费, 论文费用:¥510, 发布时间:2018年

【摘要】

服装零售业S公司一线员工流失问题及对策探究


随着我国经济不断地发展,近年来更是随着“互联网+”概念的不断推进,我国范围内更是掀起了一股互联网的狂潮,电商也一步步变得更加成熟,特别是在服装零售业,电商的发展已经在一定程度上威胁了服装实体店的发展,服装零售业要有更进一步的发展,就要不断引进更好的经营模式,拥有更多的核心人才,而在现在零售业已经成为了员工离职的重灾区。本文即是通过文献分析法以及对服装零售业S公司的员工进行问卷调查和访谈,来分析S公司一线员工离职的原因并提出对应措施,以帮助S公司降低离职成本,留住更多一线员工,增强企业的核心竞争力。
关键词:服装零售业  一线员工  员工流失
1.绪论 2
1.1研究背景及意义 2
1.1.1研究背景 2
1.1.2研究意义 3
1.2相关概念及理论 3
1.2.1一线员工界定 3
1.2.2员工流失的界定 4
1.2.3 员工流失的相关理论 4
2.关于员工流失的国内外研究综述 6
2.1国外研究综述 6
2.2国内研究综述 6
3.研究设计 8
3.1研究假设 8
3.2研究方法设计 9
3.2研究框架以及创新点 9
3.2.1研究框架 9
3.2.2创新点 10
4.问卷调查过程以及统计结果 10
4.1问卷设计以及调查实施过程 10
4.1.1问卷设计 10
4.1.2调查实施过程以及样本情况 10
5. S公司一线员工离职概况以及成因对策分析 11
5.1 S公司概况 11
5.2 S公司一线员工现状 12
5.2.1 S公司一线员工构成情况 12
5.2.2 S公司一线员工流失现状 12
5.3 S公司员工流失成因分析 13
5.3.1 S公司流失原因问卷调查以及统计分析 13
5.4减少S公司一线员工流失的对策分析 20
5.4.1招聘员工更有针对性,选择更加适合企业性质的员工 20
5.4.2完善员工培训制度 20
5.4.3帮助员工进行职业生涯规划,完善企业的晋升制度 20
5.4.4改善公司的薪酬福利制度 21
5.4.5加强管理制度的改善和实施,营造良好的企业文化 22
5.4.6完善员工流失管理制度 22
6.结论与展望 23

 

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