企业招聘中的性别歧视及对策研究
文章主要通过文献分析法和问卷调查法，从应聘者和用人单位的角度针对招聘中的性别歧视现象作出调查。调查发现，超过七成的女性认为他们在应聘过程中遇到过性别歧视，大部分企业的招聘者们也认为现在的招聘中存在性别歧视，这个问题目前在我国比较严重。造成招聘性别歧视的原因可以分为是文化、女性自身、企业、法律四方面，其中女性自身的原因又包括女性的生理心理特点因素以及人力资本投资的不平等，企业原因又包括女性的自然附着成本和招聘者的职业性别隔离意识。最后针对以上原因，文章提出了建议和解决办法。
关键词：女性就业；招聘性别歧视；解决建议
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