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2018年人力资源MBA论文2018届人力资源MBA毕业论文题目参考


2018年人力资源MBA论文2018届人力资源MBA毕业论文题目参考 
全面二胎政策下中小饭店用工策略的优化研究
延迟退休政策对青年就业的影响研究
我国劳工NGO的发展现状及转型策略——以珠三角地区为例
劳动争议影响因素实证研究
国有企业改制中劳动关系问题研究
澳达公司人力资源管理存在的问题及对策研究
企业人力资源规划存在的问题及对策
中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
我国企业人力资源培训与开发问题探析
创新经济与中小企业人力资源管理创新
xx省建设人力资源强省路径研究
高职高专毕业生就业的现状、问题及对策研究
星级酒店人力资源管理瓶颈——以京都酒店为例
在京留学生就业和社会保障调查与分析
国华投资有限公司人力资源管理现状分析与研究
基于社会网络视角的员工技术创新影响因素研究
人力资源管理模式创新——劳务派遣
浅析员工跳槽
弹性福利计划实施的问题与对策分析
提高工作分析效果的实证研究—以德克士为例
A公司人力资源现状分析及规划初探
论企业人力资源管理信息系统的构建
员工个人立业期职业生涯管理策略探讨
中小企业人力资源管理信息系统设计
基于流程的人力资源外包风险分析
xx广告代理公司员工人际关系管理研究
xx港口箱货公司人力资源管理探讨
女性的职业竞争力与全面二胎政策
“90后”知识型员工工作满意度提升对策研究——以西安地区IT企业为例
新生代员工工作价值观与关联绩效的关系研究
信息技术进步对女性就业的影响研究——以电商业为例
企业社会责任感知对员工组织认同的影响研究
组织认同对员工组织公民行为的影响研究
高校退役士兵就业倾向及其影响因素研究
基于线性规划的图书馆人力资源优化配置研究
劳动合同法对劳动关系解除的影响分析
酒店服务员工工作倦怠的原因及对策分析
美国员工持股制度对我国股份制企业员工持股的借鉴
国有企业经营者激励问题研究
我国企业员工建言的影响因素和促进对策
欧美企业在华经营中的人力资源管理
我国城镇失业人员再就业扶持政策探索
我国劳动力派遣问题探讨
试用期内的劳动者权益保护分析
延锋彼欧东莞分公司员工满意度调查与研究
领导风格对员工沉默行为的影响研究
职场排斥产生的原因、影响及其应对策略分析
海天集团员工忠诚度提升策略研究
对我国集体合同制度现状问题的探讨
我国弱势群体就业难的问题分析
裙带关系对中小企业发展的影响及化解对策
中小企业人力资源外包风险问题研究
自媒体编辑人员胜任力素质模型构建
劳务派遣在企业中的应用现状及对策分析——以xx气动公司为例
知识经济时代下河南省人力资源开发策略研究
扁平化组织结构下国有企业员工职业发展中的问题与对策
华联工业有限公司班组人员管理研究
企业班组长胜任力调查研究
中小企业人力资源外包的问题及对策—以阳光公司为例
职业伤害与劳动者权益保障—关于过劳死列入工伤认定范畴的思考
步步高集团超市事业部人力资源管理存在的问题及其对策
岳阳市邮政局员工知识共享影响因素调查分析
企业新生代员工管理问题及其对策研究
基于大学生报考公务员热的理性分析及对策
我国劳动争议及其处理制度分析
论我国退休制度的现状及其改革——基于人力资源的开发与利用的视角
对我国女性就业歧视的分析
新疆IT企业员工职业生涯管理——以xx信息技术有限公司为例
组织职业生涯管理与工作满意度、离职倾向的关系—基于新入职大学生员工的实证研究
组织职业生涯管理对知识型员工工作满意度影响的实证研究
员工个体因素对其工作满意度影响的实证分析
我国民营中小企业员工社会保险及其对离职倾向影响研究
体面劳动视角下大学生就业意愿研究
女性职业高原现象的原因和对策分析—基于女性特质视角
《劳动争议调解仲裁法》的突破和局限分析
我国高科技企业知识型员工忠诚度调查研究
银行柜员工作压力来源及对策分析
LC镇政府临时工工作满意度研究
美日发达国家人力资源管理模式的比较及启示
员工忠诚度管理研究
A公司的人力资源管理外包的问题研究
小型家族企业人力资源管理存在的问题及对策研究
外语院校大学生自我认知与职业生涯规划探究
中国家族企业人力资源管理问题浅析
xx高校青年教师职业满意度调查
民营企业员工压力现状及其研究对策
文科类高校辅导员胜任力特征研究
女性职业发展“天花板效应”分析与研究——以中国金融行业为例
重庆市外语院校的复合型人才培养模式探究
民营企业员工关系管理现状及对策探讨
新劳动法对当前用工荒的抑制分析
xx大学广告专业学生就业意向现状调查及对策研究
济南市美容业人力资源配置现状及问题研究
企业员工福利存在的问题与对策初探
中国企业人力资源管理模式探析
论企业现代人力资源管理的创新策略
高校毕业生就业难的原因及对策分析
国营企业与民营企业人力资源管理比较分析-以长城国盛和一粟实业为例
人力资源管理专业女大学生职业发展规划思考
IT企业技术人员工作压力调查研究——以xx通信技术股份有限公司为例
绩效反馈与员工满意度关系的实证研究
我国民营企业劳动关系的现状及调整对策研究
中小企业工作分析存在问题及其对策探析—以M企业为例
人力资源外包服务存在问题及对策研究——以FESCO Henan为例
员工职业生涯规划与管理的探究——以Y集团有限公司zz分公司为例
福缘来装饰有限公司人力资源管理研究
我国中小企业人力资源管理的现状和对策
中小型企业知识型员工管理策略研究—以华美公司为例
民营企业员工压力管理研究—以80后员工为例
城市智力资本的评价模型研究
工作价值观、组织学习与工作满意度关系的实证研究
CEO人力资本、薪酬激励与经济绩效关系的研究
领导风格、组织承诺与员工工作绩效的关系研究
大学生组织公民行为与幸福感关系研究
企业管理人员不当督导行为研究综述
组织公民行为的负面影响综述
大学生心理健康与主观幸福感关系研究
组织沉默与员工离职倾向关系的实证研究
员工对企业内部服务质量的期望与感知差距对组织承诺的影响研究
成本-收益视角下的女大学生“就业整容”行为分析
劳务派遣员工权益保障研究
国有建筑企业施工员胜任力模型设计
女大学生就业歧视问题探究
“90后”员工主观幸福感与压力应对方式的关系研究
个人―组织价值观匹配对组织承诺的影响研究
家长式领导对于新生代员工知识分享的影响
银行业全员营销之员工压力分析 --以农业银行某支行为例
《劳动合同法》实施对企业雇佣政策的影响研究—以深圳华业物业管理有限公司为例
大学应届毕业生就业压力及缓解策略研究
兼职与大学生可雇佣性技能的关系研究
企业员工职业初期工作倦怠的影响因素和对策建议研究
新生代农民工就业稳定性影响因素的分析----以深圳制造业为例
xx大学学生的择业意向及其影响因素研究
女大学生就业竞争力影响因素调查研究
企业员工参与管理与组织承诺的关系研究
发达国家人力资源开发及其借鉴
郑州富士康人力资源管理中存在的问题及改进措施
知识型员工职业生涯管理问题探讨
大学生实践对就业能力提升的影响
我国创意产业中人力资源投资的问题与对策
运用PERT/CPM对毕业生求职流程进行项目管理研究
农村女性人力资本投资问题与对策研究
无固定期限劳动合同问题探究
大学生就业压力及其应对方式研究
体面劳动视角下大学生就业质量研究
中山市企业体面劳动实践状况研究
国内外劳动参与率的对比研究及其启示
基于政府职能的大学生就业问题探讨
我国住房公积金制度存在的问题及改革探索
长期雇佣对专用性人力资本的激励效应
民营企业中非正式群体对员工忠诚度影响的实证研究
民营企业员工工作幸福感研究
知识型员工的压力管理问题及对策研究
高校在校大学生创业的障碍及对策研究
女大学生就业歧视问题研究
基于需求层次理论的“90后”员工管理的对策研究
基于供求理论的邮轮公司“90 后”员工管理的策略研究
中小企业”90后”员工管理的策略研究
我国企业跨国并购的风险分析2
人力资源外包风险及防范措施初探
基于双因素理论的“90后”员工管理的对策研究
中小民营企业知识型员工的现状分析及对策研究
集体谈判法律制度的问题与对策
劳动力市场歧视的分析及对策
工会组织的运行机制发展研究
完善中国劳动争议处理制度的思考
高校创新型人才培养的现状、问题及对策研究
企业文化对员工行为塑造中存在的缺陷及策略研究
xx机械投资集团员工关系管理研究
基于企业文化的xx煤焦集团公司人力资源管理研究
xx物业管理公司人力资源管理问题调查研究
xx酒店人力资源管理问题及对策研究
xx小额贷款公司人力资源管理存在的问题及对策研究
现代企业文化管理研究
工业企业基层员工工作倦怠及其影响因素研究
劳务派遣员工的公平知觉与工作倦怠的关系
可雇佣性技能开发与员工忠诚度关系研究
大学生与父母的沟通现状及改善对策研究—以xx大学为例
城市间的人才争夺与观念误区:北上苏杭广深六城市人才政策比较研究
当前我国劳务派遣的法律漏洞与修补建议
知识型员工工作价值观与幸福感关系研究—以xx矿业公司为例
论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划
组织承诺对知识型员工工作投入的影响作用研究
人力资源规划中常见的问题及对策分析
xx通讯器材有限公司人力资本投资状况研究
郑州市企业人力资源管理从业者的素质分析
河南省人力资源现状分析2
企业并购中人力资源管理阶段性整合研究
X公司人力资源规划研究
企业竞争战略和人力资源战略整合研究—基于DE公司的案例分析
xx学院少数民族学生管理方法的探讨
基于流程的人力资源外包风险分析
工作分析中的误区研究
中美失业率统计比较研究
企业团队管理研究—以A药业公司销售团队为例
中小企业人力资源危机及其预警机制研究
儒家思想在国有企业人力资源管理中的运用
国有企业劳动关系改革方向的研究——以中石化安阳分公司为例
基于岗位的核心员工职业生涯管理研究
企业并购中的人力资源整合问题研究——以阿里巴巴收购雅虎(中国)为例
xx上海大众4S店的人力资源管理现状及问题探究
上海xx电子公司的人力资源管理问题研究
力帆集团的人力资源优化配置研究
企业并购中的人力资源管理—以吉利收购沃尔沃为例
基于心理契约的知识型员工管理
建筑行业农民工劳动保护存在的问题与对策研究
新生代农民工员工忠诚度现状及对策研究
劳务派遣的动因分析及规制对策—基于企业(用工单位)的视角
北欧国家福利制度对我国的影响
知识型人才价值评估方法实证研究
广州地区大学生工作价值观性别差异调查研究
基于企业持续竞争力的接班人继承计划研究
珠三角外来劳务工幸福感调查研究--以中集集团xx设备有限公司为例
“90后”大学生职业价值观特征与职业规划教育研究——以xx大学为例
对企业管理人员中存在的辱虐行为问题的思考
无领导小组讨论的测量维度与行为样本研究
基于马斯洛需求理论的大学生幸福感研究
中小企业人力资源管理部门建设问题研究
创业期中小企业人才选拔和录用研究
单县企业人才储备研究
提高高校学生会团队效率的探讨
浅析企业人力资源管理中的沟通
国有企业二元制用工方式及其改进
河南xx市中小企业薪酬问题的研究
构建和谐的劳动关系的研究
国有企业劳动关系改革的方向研究
酒店实习生满意度调查研究4
浅析企业员工关系管理—以珠三角企业为例
企业员工心理援助计划(EAP)的问题研究--以X移动公司为例
洛川县苹果产业劳动者派遣用工模式的研究
企业内部心理契约的构建及动态化管理研究
统计学在循证人力资源管理中的运用
人力资源战略规划制定─基于X公司的案例分析
知识经济时代下我国人力资源开发问题研究
国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路
企业新进员工职业生涯管理问题研究
我国高技能人才培养问题及对策研究
新经济环境下基于心理契约的人力资源管理
中小型企业员工能力评价存在的问题与对策研究--以XX采油厂为例
企业技术人员忠诚度管理研究
人力资本投资角度下雇佣模式的选择
珠三角中小企业人力资源与组织行为特征探索
我国人力资源管理咨询企业发展对比研究
我国民营企业中高层管理者工作压力管理研究
基于胜任力模型的测评系统研究
企业如何通过协商解决劳动争议——以XX公司为例
我国电子商务企业人力资源管理现状及对策
苏州xx电子有限公司人力资源管理存在的问题及对策研究
论金融危机后时代劳动力密集型企业的劳资关系—以东莞xx制鞋厂为例
我国情绪劳动研究述评与展望
基于压力管理的员工帮助计划研究
政府主导的“关爱行动组委会办公室”人力资源管理模式研究
基于行动学习法的xx人力资源服务有限公司领导力开发方案设计
企业员工职业生涯管理问题研究——以F公司为例
工作分析在民营企业中的应用
民营企业集体工资谈判制度研究
知识型员工职业生涯管理探析
浅析人力资源管理中的风险管理
大学生创业教育研究--xx大学案例分析
大学生就业困境原因及其对策研究
xx省高技能人才培养研究
企业员工职业生涯管理问题研究
关于我国工资谈判决定方式的探讨
民营企业劳动关系问题及完善对策——以YH公司为例
论我国劳动保护存在的问题和对策
郑州市人力资源现状分析及开发途径研究
知识型员工管理中的问题及对策研究
中小企业人力资源管理危机与预警研究
中部人才区域合作现状与思考
河南省人力资源强省战略途径
中小民营企业劳动关系问题与对策研究
企业员工压力管理问题分析与对策研究
基层知识型员工转换工作的驱动因素探析
“80后”知识型员工的压力问题研究
中小企业人力资源成本控制研究—以A公司为例
企业人力资源成本控制研究
国有企业人工成本控制—以中铁隧道装备制造有限公司为例
经济转型期我国体面劳动的改革与推进
农村人力资源开发途径研究—基于提升农民生活品质的视角
护理人员职业倦怠问题研究—以xx医院为例
企业劳动力需求决策机制分析
人力资源管理会计在知识型企业人才决策中的应用研究
《就业促进法》对大学生就业影响的研究
民营企业劳动关系的三方协商机制研究
团队管理在人力资源管理中的应用研究
企业人力资源管理沟通研究—以YT集团为例
中小型企业工作分析现状研究
xx商贸有限公司(零售代理与分销代理)人力资源配置研究
中小企业企业文化建设与人力资源管理关系研究
大学生创业意愿的因素分析
企业劳资纠纷中劳动者诉求问题探讨
基于建筑工业化的建筑业人力资源问题研究
新生代农民工人力资本投资的问题与对策
中小企业人力资源管理信息化研究
中小企业团队冲突管理研究
家族企业创新与创业精神的传承
新农保背景下东莞农村养老保障的问题及对策
当前大学生就业问题的思考及对策
我国企业雇主品牌建设问题探讨
我国劳务派遣制中员工面临的困境及对策分析
农民工养老保险问题研究——基于xx市农民工的调查
威权领导对员工沉默的影响
基于信任的上下级工作价值观差异对员工建言行为的影响
大学生与家庭成员间沟通改善策略-某大学的案例分析
大学生网络创业的服务体系建设-大学学生创业案例分析
就业援助对象的定位-某市的案例分析
基于就业心理的大学生就业指导案例分析
基于工作搜寻理论的大学毕业生就业市场建设
济南阳光制衣有限公司人力资源管理现状的调查研究
基于国内合资的联合向第三国直接投资动因研究——上海汽车与通用汽车联合向印度直接投资案例研究
人力资源审计在实践中存在的问题及对策研究
团队精神在企业人力资源管理中的应用分析
女大学生就业分析
独立学院大学生就业分析—-以中山学院为例
80后酒店员工的工作现状研究——以xx皇冠假日酒店为例
中建五局广东公司人力资源管理研究
河北建设集团激励机制的构建
基于我国家族企业选择继承人问题的探讨
大中型IT企业人本管理机制的分析—基于华为公司的思考
xx市海螺水泥厂人力资源管理缺失及其治理对策探讨
珠三角制造业工人体面劳动现状分析—基于广深制造业企业为例
中国猎头发展新趋势—基于网络猎头与传统猎头的比较分析
现代企业人力资源价值评估研究
大学生就业心态研究
大学生创业意愿及其影响因素
社会比较、归因风格对大学生学业成就及幸福感的影响
酒店员工职业倦怠初探—以广州富力丽思卡尔顿酒店为例
人员素质测评在人力资源管理中的应用研究
论企业人力资源成本控制
周口市农村人力资源开发问题研究
中小企业人力资源管理存在的问题分析
浅谈就业弱势群体的困境与出路
组织心理契约管理应用-新《劳动法》出台对心理契约的影响
企业竞争情报与人力资源管理整合研究
劳动者单方解除劳动合同研究 ——基于《劳动合同法》的规定
AHP在大学生就业选择中的应用研究
基于价值创造的集团人力资源管理模式探讨
集团企业人力资源管控模式的比较分析
中国引进国际人才的策略问题研究
煤炭企业工作分析问题与对策研究——以山西金宝国有煤炭贸易集团为例
员工心理契约的内容差异化研究
从主观因素看大学生就业问题及相应对策
基于合资的国有汽车企业开放式自主创新路径研究——以上海汽车集团为例
龙江家具企业人力资源管理现状及对策研究
国际港务区管委会员工关系管理体系分析与设计
组织中的人际沟通技巧研究
产业集群环境下人才吸引力探究
论公共部门人力资源开发
当前我国劳务派遣制度存在的问题及对策研究
提升国有企业竞争力的人力资源管理对策分析——以五粮液集团为例
完善我国无固定期限劳动合同的思考
试析我国的无固定期限劳动合同
人力资源结构对遵义市旅游产业的影响分析
临沂市的人力资源问题研究
基于胜任力的家族企业继承人选择研究
MBA公司建筑设计人员胜任特征模型设计
事业单位向国有企业转变(官僚文化到部落文化)的文化变革案例研究
MBA初创公司人力资源战略分析与设计
中小企业人力资源管理优化
浅谈中小企业的人才战略
市旅行社顾客忠诚度培育研究
浅析企业人才梯队建设与发展
人力资本投资决策分析
中小企业人力资源招聘现状、问题及对策分析
领导风格对员工积极性影响的研究
组织沟通的障碍因素分析
浅析企业员工忠诚度管理
浅析基于胜任力模型的人力资源管理
中国企业对“Y一代”的人力资源管理探讨
知识经济时代人力资源管理浅析
浅析中小企业吸引人才的策略
浅析评价中心在企业人力资源管理中的应用
我国企业人本管理存在的问题与对策
人力资源管理外包存在的问题及解决对策
高中阶段职业生涯教育的推广研究
中小民营企业中目标管理法的应用
网络化的人力资源管理对企业的作用
移动公司集团客户经理任职资格体系研究
中交xx公局xx公司项目经理胜任力选拔方案设计
工商银行xx分行各支行行长胜任力模型研究
房地产行业人力资源管理存在的问题及对策研究—以万科股份有限公司为例
深圳与香港失业补贴政策不同维度比较分析
mba大学生自我管理提升策略分析
主管与员工交换(LMX)对员工建言行为的影响及其作用
我国劳务派遣用工存在的问题及对策研究
浅谈我国中小企业的人力资源管理
知识型员工职业生涯管理的问题及对策分析
xx中学实施聘用制改革中存在问题及对策探析
以科学发展观指导国有企业文化建设
浅析当前我国就业性别歧视现状
文化产业企业文化测评与建议——以mba文化传播有限公司为例
EPQ-RSC与中国版EPQ的信度效度比较研究
虚拟社区中大学生人际信任研究
mba加工石油添加剂公司工作分析方案设计
员工忠诚度与离职行为实证分析
农村人力资源开发中存在问题与对策分析——以mba省mba县mba乡为例
城乡人力资源双向流动研究
我国中小企业人力资源管理外包风险与对策探讨
女性职业生涯中的晋升压力源研究
MBA婴幼园教职员工职业倦怠原因分析
大学生就业能力构成要素实证研究—以mba大学毕业生为例
地方政府海外高层次人才引进政策研究——以mba市为例
浅析大学生劳动力市场供需错位现象
企业人力资源管理外包现状分析及对策
天铁集团人力资源开发中存在的问题及对策分析
北京银汉华星商贸有限公司人力资源管理存在的问题及对策研究
创意型团队即兴行为影响因素的案例研究
国信人力资源公司在劳务派遣中的问题探析
"关于农村人力资源开发的思考 "
xx市农村剩余劳动力转移问题及对策研究
学生需求导向的高校就业指导改革策略研究
基于工作搜寻理论的农民工就业问题研究
职场性别歧视问题研究
中小企业员工组织公民行为特征分析—以“海底捞”火锅调查为例
人力资源业务外包理论研究现状及发展趋势
浅析软件外包企业人力资源管理模式的缺陷及策略
基于经济理性的女大学生“急嫁”与就业的成本收益分析
大学生求职满意度影响因素分析
构建最佳团队—领导人胜任力特质研究
农村人力资源开发的现状分析
公平理论在人力资源管理中的应用
论知识经济对工作分析的影响
企业并购中的人员管理研究
浅论我国餐饮业的企业文化建设
我国图书馆学科馆员问题与对策研究
对我国妇女就业歧视问题的若干分析
试论中小企业文化的构建
魅力领导在危机处理中的作用
企业并购中的人力资源整合研究
成人学习动机比较研究:以MBA学员为例
大学生人格特质与毕业发展趋向关系研究
《劳动合同法》背景下人力资源退出机制的构建
战后日本人力资源开发的经验及对中国的启示
大学生社团工作经验对于就业能力的影响
上下级工作价值观差异对员工建言行为的影响
xx电子有限公司人力资源管理存在的问题及对策研究
论企业人力资源配置与运营效率
新生代农民工利益诉求与人力资源管理策略
群体性劳资冲突的问题分析及其对策思考
浅析我国中小企业的人力资源管理
我国民营企业人力资源管理的对策研究
企业文化建设对人力资源开发的影响——以制造业为例
中小企业员工关系管理研究
民营企业员工心理契约违背及规避策略
个人劳动供给与用工形式互动分析
企业劳动力多元化管理研究
城镇知识型老年人力资源的开发现状及对策研究
员工敬业度研究综述
员工反生产行为研究综述
高校就业指导的CRM模式建构探讨
中国电信号码百事通郑州运营中心的用人之道
浅析A家族企业人力资源管理中存在的问题及对策研究
我国快餐连锁企业员工培训问题研究——以华莱士为例
浅谈企业人力资本投资风险及防范措施-以广州本田为例
素质拓展培训在人力资源管理中的应用
国有企业人力资源管理创新研究—以中铝xx分公司为例
保险营销人员胜任力特征实证研究—以xx保险公司为例
人力资源经理招聘测评指标体系研究
性别歧视对性别工资差异的影响分析
中国人力资源理论在企业应用的改进
世界金融风暴对中国民营企业人力资源管理的影响
论企业文化与人力资源管理的互动
中国劳动力市场均衡机制对就业影响的研究
浅析大学生的就业歧视问题——基于xx省高校调查数据的分析
河南省农村人力资源开发途径研究
人事经理工作压力的影响因素与应对方式
人力资源成本会计应用困境与对策
YF大酒店人力资源管理问题研究
浅析家族企业人力资源管理
中小企业人力资源营销研究
企业关于加强人力资源管理途径的研究
民营企业员工心理契约违背的成因分析及规避策略研究
论组织管理发展中的员工参与
浅析可口可乐公司的HRM及对中国企业的启示
中国创新人才培养的现状与对策建议
论国家公务员收入的规范化
浅谈平衡记分卡在我国企业应用中存在的问题及对策
健丰集团有限公司人力资源管理现状分析
浅析国有企业人力资源管理工作落后的原因及解决对策
xx购物中心人力资源专员岗位工作分析
论信息技术对现代人力资源管理的影响
宏腾集团人力资源动态战略规划研究
加强人力资源管理提高中小企业竞争力
衡水市民营中小企业人才吸引策略探析
论我国员工忠诚度下降的原因及对策
文化建设促进销售业绩的提升
论我国中小企业的文化建设
如何增殖企业内的人力资本
劳务派遣中和谐劳动关系建立的对策研究
我国劳动力市场歧视成因与对策分析
浅析金融危机背景下中小企业人力资源管理策略
人力资源数据化模型及效用分析
浅谈人力资源管理外包
民营企业员工满意度问题研究
农村信用社人力资源管理存在的问题与对策
浅析我国民营企业人才管理中的问题及对策
浅析心理契约与知识型员工管理
社旗县农村人力资源现状及其开发途径研究
民营企业中人力资源管理探析
企业文化在人力资源管理中的应用初探
80-20原则在人力资源管理中的应用研究
企业人力资本价值的计量方法初探
从人口大国转为人力资源强国所面临的问题与对策分析
论员工行为塑造
中国房地产职业经理人的素质研究
领导对追随者发挥影响力的心理学分析
员工压力管理的主从因素研究
员工内部流动对企业的损失与收益研究
女大学生就业中的性别歧视与对策研究
瑞光印务人力资本投入与产出问题研究
企业人力资本投资风险规避研究
知识经济时代的人力资源开发研究
星级饭店人力资源开发的现状与对策研究
饭店人力资源管理人才流失困境分析与对策
我国公共部门人力资源激励约束机制研究
基于文化差异角度的跨国公司人力资源管理问题分析
从《劳动合同法》看劳资关系平衡
森马服饰公司星级导购任职资格体系设计
人力资源会计初探
企业人本管理现状分析
家族企业在扩张阶段人力资源管理问题
企业人工成本统计存在的问题及对策研究
企业并购中的人力资源整合
职位分析在中国的应用与发展研究
我国技术工人短缺的原因分析----基于劳动力市场分割的角度
中小民营企业人力资源部工作职能分析
我国家族企业发展与职业经理人引进的探讨
浅谈利用性别差异提升领导力
完善我国劳动争议处理制度的思考
巨力实业有限责任公司核心员工保留策略研究
A公司销售人员胜任力模型研究
民营企业人力资源管理的现状与对策
广东智通人才有限公司销售人员任职资格体系设计
人力资源服务机构诚信水平综合评价研究
基于满意度测量的大学生就业能力开发策略研究
企业并购过程中人力资源的整合处理对策--以坡头粮油兼并济源油品厂为例
荣兴绿化工程公司与金泰贸易公司合并案例分析
家族企业转型期的人力资源管理问题初探
中小企业的人力资源管理
家族企业不同发展阶段的人力资源管理
易科公司的人力资源管理研究
企业员工的需求及其管理意义
集群企业人力资源短缺问题研究
促进公务员工作满意度的对策研究
浅谈企业并购中的人力资源整合
关于广州万康药店人力资源管理的探讨
我国劳动力市场非均衡现象研究
关于罢工权立法问题的若干思考
"转型时期中国的劳动关系及其调整模式研究 "
河南省人力资源现状分析
完善劳动合同制度的思考
《劳动合同法》对企业的影响研究
国企改制下的劳动关系问题研究
国有企业劳动关系改革方向研究
企业不同发展阶段人力资源管理模式探讨
人力资本投资风险及其防范
企业人力资源生态管理探讨
我国农村劳动力流动特点及发展趋势研究
论人本管理的误区
地区文化创意产业人才发展存在问题策略研究
地区专业技术人才环境需求与满意度分析
民营企业劳动关系管理现状研究——以xx集团为例
高校教师工作生活质量的结构维度探析
人力资源战略与企业战略匹配研究
企业导师制初探
劳动合同法背景下企业解雇员工的制度设计与实施对策
高校政治辅导员执行力的素质指标研究
基于胜任力的人力资源管理模式探究
人力资源管理人员必备素质研究
我国公有制企业工会运行机制发展研究
保障农民工合法权益研究
民营企业接班人问题初探
国有保险公司人力资源管理现状及对策
企业人力资源管理外包
人力资本视角下的企业人力资源开发
企业管理中的以人为本
中小型企业人才战略
农村劳动力转移现状及问题分析
湘西州旅游人力资源发展策略研究
珠三角中小型加工企业员工离职管理
构建和谐劳动关系的策略
农村人力资源开发与管理
农村剩余劳动力管理现状调查-以某县为例
西部农村地区人力资源开发研究
构建基于胜任力的人力资源招聘体系研究
经济增长方式转变中的人力资本模式-基于某市的分析
技能人才工作满意度调查与研究-以某市为例
“泛珠三角”技能人才整合的可能性及整合策略研究
优化人才成长环境—— 以xx供电局为例
中国民营企业领导力变革研究————以xx实业有限公司为例
员工沟通机制研究-以某人力技术公司为例
中小企业人才发展的瓶颈与对策
民营企业人力资源管理问题及对策
战略人力资源管理提升企业核心竞争力
战略性人力资源管理的构建
知识型员工职业生涯管理研究
新时期我国企业人力资源开发问题探讨
中小企业的人力资源招聘与录用
民营企业知识型员工违背心理契约的成因及规避对策
知识经济时代人才租赁研究
企业人力资源管理者应具备的素质研究
民营企业人力资源管理存在的问题及对策-以某广告公司为例
中国区域间劳动力流动的现状及存在问题的研究
服装业人才资源问题研究-以广东珠三角地区为例
xx地区中小企业人力资源管理问题的研究
高校毕业生就业歧视现象的分析
基于胜任力的人力资源经理素质评价模型研究
劳务派遣制的困境及解决方法探究
新农村建设进程中农村人力资源开发战略初探
试论中国移动xx分公司区域呼叫中心员工管理
xx公司员工关系研究
基于执行胜任力的城管执法人员素质开发模型研究
小型高新技术企业中层人员职业发展困局及解决策略与路径
人力资源管理专业人员胜任力开发研究
企业人力资源景气研究与调查问卷设计
xx公司人力资源规划研究
后危机时代xx中小企业和谐劳资关系建设
管理类专业大学生就业竞争力的指标设计
女性人力资源管理者胜任特征研究
网络时代下的人力资源管理研究——以阿姆斯公司为例进行设计
大商集团郑州新玛特竞聘上岗方案设计
内资保险公司人力资源管理中的问题与对策研究
房地产企业董事长素质研究
论创业期企业人才的选拔和使用
政府部门人力资源管理存在问题的对策研究
企业战略人力资源管理研究
论人力资源管理的博弈
xx省农村人力资源开发策略研究
中层管理者执行力提高途径分析
企业文化与人力资源的互动研究
企业人力资源开发机制研究
关于构建民营企业高管人员绩效考核指标体系的探析
中小企业人力资源危机及预警研究
xx市人力资源管理从业人员素质分析
商业银行房贷风险与防范
组织招聘中人力资源管理者的素质指标设计研究
深港人才引进模式比较研究
IT行业新生代员工的创新能力现状及提高创新能力的对策
解除劳动合同经济补偿问题研究
xx餐具公司人力资源管理问题研究
提升xx公司中层执行力的素质开发模式研究
公务员学习能力的评价指标研究
大学生工作价值观与学习成绩的关系比较研究
浅谈教练技术的开发和应用
大学生就业歧视现象研究
Xx公司内外控倾向与员工工作态度关系的研究
民营企业人才策略研究
中小企业人力资源管理外包策略分析
民营企业人力资源开发机制探析
国有商业银行人力资源管理问题与对策
浅谈高技能人才的培养
中国企业跨国并购中的人力资源整合
论劳动合同法中的效率与公平原则
私营企业人力资源的现状、问题及对策
大学生个性与人际关系的关系研究
企业集体谈判制度设计--以xx公司为例
销售人员工作压力现状分析与对策---以xx保险分公司销售人员为例
xx地区酒店业人力资源短缺原因分析及对策
企业中层管理者能力研究
中小型企业员工沟通现状研究
大学生就业的影响因素分析及解决对策
高新技术企业大学生招聘期望与实现的差异分析
我国国有企业经营者的继任机制研究
基于组织支持的可雇佣性与组织承诺关系的实证研究
知识型员工组织承诺研究
民营企业打造优秀雇主品牌之人力资源管理策略
浅析人力资源外包风险及规避策略
民营企业人力资源管理初探
非国有企业劳动关系问题及完善对策
xx中小超市人力资源管理存在问题与对策研究
论劳动合同法在企业人力资源管理中的作用
中国人力资源管理外包存在的问题及其对策探讨
中小民营企业人力资源管理的对策研究
员工职业生涯管理问题研究
中小企业人力资源危机管理研究—以xx工业园区为例
企业人力资源管理风险防范研究
基层员工执行力分析与研究
实施人力资源强省战略途径研究
xx省人力资源管理外包状况研究
企业人力资本投资及其风险的规避研究
民营企业人力资源管理的对策与研究
家族企业人力资源管理存在的主要问题
中小企业员工归属感调查及结果分析
中小企业员工工作压力现状及管理策略
试论中小企业的人力资源管理
珠三角技能人才市场供求状况分析及优化建议——以xx地区为例
xx民营高科技企业的领导力变革研究
“珠三角”区域技能人才分布及优劣势分析
中外企业领导力比较研究——以xx集团企业为例
浅谈新劳动合同法对劳动合同制度的影响及对策
浅议我国企业“人本管理”的实践
浅析高效团队建设面临的四大问题
对企业中层管理人员执行力提高的分析
管理者角色定位与认知
知识经济时代人力资源开发与管理
职业声誉与职业诚实的相关性研究
人力资源管理中的风险管理
中小企业人力资源管理中的风险管理
事业单位聘用制
我国事业单位人事制度改革中存在的问题及对策
劳动力市场歧视问题研究
国有商业银行中层管理执行力提高途径分析
xx集团中女性人力资源开发对策研究
我国零售商业企业人力资源管理中存在的问题及对策研究
xx供电支公司员工满意度调查与研究
员工心理资本与个人创新行为的关系研究——以高科技企业研发人员为例
大学毕业生可雇佣性指标结构的实证研究
大学毕业生就业供需匹配的政策促进体系研究
xx泡胶材料厂EPE生产主管工作分析及应用
管理者不当督导对员工沉默行为的影响-组织承诺为中介变量
广东中小企业文化建设存在问题的分析与对策
中小企业人力资源管理的SWOT分析
企业工资收入分配宏观调控研究
团队管理在我国中小企业的应用分析
民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析
中小型网站的团队管理问题研究
中山xx电子厂人力资源规划研究
城镇大学生与农村大学生的工作价值观差异研究——以xx大学学生为例
应届大学毕业生职业成熟度研究
中学教师心理契约、组织支持感和组织承诺之间关系的研究
企业人才开发、工作满意度与员工成长的关系研究——以xx为例
组织创新氛围与工作倦怠关系研究-------以xx市高新技术企业为例
IT员工压力源因素与工作与生活平衡相关性研究
文化创意产业创意岗位胜任力模型研究——以H集团公司为例
跨国企业外派员工的胜任力素质模型研究——以XX公司XX岗位为例
影响企业业绩评价的人力资源管理因素分析
企业业绩评价的非财务指标选择研究
现代中小企业用人制度:实践与机制创新
对中国老年人力资源开发途径的思考
新员工压力管理问题研究
日本企业组织承诺管理对中国企业的启示
浅析沟通在人力资源管理中的运用策略
国有企业知识型员工忠诚度管理
对中国残疾人人力资源开发的思考
企业人力资源危机管理初探
论企业团队建设与管理
德鲁克关于开发个人自我能力的思想研究
彼得.德鲁克的人性思想研究
德鲁克知识工人与知识管理理论研究
团队多样性对团队创造力的影响
中国移动多元用工形式下的员工知识分享比较研究
领导风格与权力距离及其交互效应对员工建言的影响研究
一线员工顾客导向与管理服务承诺对服务质量的影响研究
领到风格对企业文化形成的重要性调查
在华韩资企业中文化因素对劳资关系影响的分析
xx大学应届毕业生团队精神观念的调查
工作与家庭生活之间平衡的调查
民间信仰对中国企业管理人员行为的影响
中国传统商业伦理与中国家族企业及其人力资源管理
诚信、社会资本与人力资源管理的策略选择
企业人才储备与大学生实践双赢的可行性分析
试论我国公务员考核制度
论团队建设中领导的作用
企业并购中的人力资源整合问题研究
民营中小地产开发有限公司企业人才机制研究
某传媒公司人力资源规划的问题与对策研究
企业中高层管理人员选拔研究
浅析县级供电企业人力资源管理问题
高层经理人力资本股权化研究
如何提高零售业人力资源管理的研究-----以华润万家为例
金蝶软件基于通用素质结构化面试测试题生成系统研究与设计
劳务派遣用工形式下的员工与组织关系立体结构模型研究
A公司e-HR系统背景下的员工工作不安全感研究:基于组织变革理论的视角
基于胜任力模型的中小型家族企业二代接班人职业素养研究
员工心理资本与职业成长关系研究——以xx高新技术企业为例
关于人力资源会计的探讨
广东劳动密集型企业“招工难”与“就业难”矛盾命题形成的机理探究
S钢铁集团人力资源开发问题研究
胜任力素质模型构建与应用研究
我国人员素质测评的现状、问题及对策研究
从富士康事件出发分析该企业人力资源管理的内部环境
xx药业公司销售团队建设的研究
广州xx燃气公司企业管理人性化走向
企业危机管理预警指标体系的研究
私营企业人力资源管理存在的问题及其对策
东亚银行xx分行人力资源管理存在的问题与对策分析
中小企业人力资源管理外包风险及其规避初探
新制度学派人力资本理论的内涵与价值研究
德鲁克论劳动关系
中国人际关系中的人情、面子因素对企业人事管理的影响
中国古代人事管理精神及其现代意义
跨国公司对员工的多样化管理探讨——以李维斯、TA、IBM等公司为例
论企业群体性事件与人事管理策略
家庭-工作冲突的性别差异
心理测量在人才选拔中的作用调查
如何充分发挥xx存量人才潜能研究
中国古代商人人事管理的现代评价
全球化背景下我国人力资源管理本科课程设置的探讨
深圳物流人才需求分析
中国与印度软件行业人力资源开发的比较研究
深港合作背景下深港人力资源合理配置的对策研究
XX高校后勤管理中存在的问题及对策
小型家用电器公司的营销团队管理策略
项目管理在邮政企业假日营销中的应用
中小企业人力资源管理现状和对策
中青旅酒店管理公司员工满意度调查分析
关于“员工对企业认同感”的调查分析
企业管理中奖惩的有效性研究企业管理中奖惩的有效性研究
国有企业员工福利偏好的调查
某镇政府员工工作满意度影响因素的调查分析
女大学生就业现状及其影响因素的调查与分析
某企业员工福利偏好的调查分析
广东省酒店管理业人力资源研究
中泰电信集团人力资源管理探讨
xx公司发展人力资源外包策略
员工工作倦怠的干预体系研究
企业人力资本的三维价值研究
知识型员工工作倦怠的组织干预体系研究
简析企业中层危机的表现及危害
论如何培养大学生的人际关系
80、90后大学生创业问题及其决策
员工注意力管理策略研究
关于越南国有企业挽留核心人力问题的研究
中小企业人力资源管理问题与对策——以珠海中小型企业为例
关于我国饮食生产企业品牌危机及其对策的研究
酒店员工心理契约的管理
企业人力资源开发与管理探讨
创建学习型组织探讨
国有企业人力资源开发与管理探讨
入世后人力资源开发面临的机遇与挑战
论知识经济时代人力资源的开发、管理与利用
中国企业人力资源危机管理探析
浅谈员工工作倦怠及其解决办法
银行业基层管理的对策与研究
新形势下国有中小型企业人力资源开发与管理研究
民营企业并购后人力资源整合研究
上海某民营企业中层管理人员满意度提升策略
民营企业劳资纠纷管理抽样调查及分析
劳动力多元化员工管理调查研究
国内大中型超市企业文化的现状及其加强途径
中国零售企业核心竞争力研究—以步步高股份有限公司为例
国内中小企业人力资源危机及预警研究
建筑行业农民工社会保障缺失的原因及对策探讨
我国企业人力资源管理风险及防控策略
浅析中小企业人力资源柔性化管理
罗伯特•欧文人事管理思想评析
彼得•德鲁管理思想的哲学、伦理学、政治学和社会学基础
论德鲁克的“工厂社区”思想
德鲁克的工资政策思想探析
德鲁克的人力资产理论探析
大前研一的人才观研究
德鲁克关于员工责任的思想
我国劳动力成本上升的因素和影响
企业员工职业生涯规划与管理工作探讨
企业综合人力资源管理评估标准化探讨
某市人才市场发展现状及对策
企业岗位管理中的人岗匹配研究与分析
我国企业实施平衡计分卡对策研究.
电缆家族企业人力资源管理的问题与对策
丰田召回事件对顾客忠诚度的影响与对策分析
我国女大学生就业难问题探析
试论我国女性人力资源开发
浅析企业并购的文化整合问题
浅析我国国有企业的人性化管理
试论企业文化视角下知识型员工忠诚度的提升—以华为公司为例
xx学院教师职业倦怠现状调查及缓解策略
大学生创业意愿影响因素调查研究
xx有限责任公司技术员工晋升问题研究
中小企业员工忠诚度培养
施工企业人才培养问题研究
马斯洛需要层次理论在公共组织中的应用研究
区中心医院护理人力资源的管理
企业经营者胜任力与测评理论研究
我国企业国际化经营中跨文化管理问题研究
科技投入对企业自主创新能力影响的作用机制分析--—以某宝钢集团为例
基于文化差异的企业跨文化管理策略研究——以广州标致和上海大众为例
略论提高领导者非权力影响力的有效途径
论儒家文化对家族企业人力资源管理的影响
家族企业人力资源管理的误区及对策
企业员工执行力偏差分析及对策
“蚁族”群体就业援助问题研究
服务业员工满意度提升的策略研究
风景区一线员工满意度提升策略研究
项目管理对建筑工程的影响——以衡阳花园酒店工程为例
浅谈社区安全生产监督管理
浅谈街道办的安全生产监督管理工作
广东地区家族企业制度研究
透视我国下岗问题
农发行如何调动员工积极性的对策研究
精诚集团有限公司企业文化的调查报告
浅谈劳务派遣合作过程中存在的问题及对策
餐饮店的选址研究
企业人事档案管理工作的现状分析与改革研究
浅析人力资源管理业务外包 ---以赛壹便利店有限公司为实例
论如何有效塑造企业组织文化
如何塑造企业文化
兴安连锁超市生鲜食品安全与管理研究
广州市长运快运有限公司可持续发展战略分析
论建设银行柜面业务操作风险及其防范对策
科挺公司产品创新研究
银达科技担保投资有限公司 人力资源管理存在的问题与对策研究
关于国泰航空处理冰岛火山灰危机处理分析
论构建服务型的农村集体组织(村民委员会)
浅谈如何在中国银行有效实现“以人为本”的管理理念
试析现代企业人力资源的开发利用——以上海联动天下网络科技有限公司企业为例
XX地区零售业现状分析及发展建议
穿山甲工程机械有限公司人力资源管理现状及改进建议
浅析企业人力资源向人力资本的转变
总经理内部提升对公司业绩影响相关性实证研究
中小企业融资创新探究
论中小企业人力资源外包的风险及防范
中美合资企业人力资源管理策略
中国房地产企业资金链管理研究
知识型员工忠诚度的研究
知识型员工的职业生涯发展研究
知识经济条件下企业的人力资源管理
员工满意度与企业发展研究
新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
我国中小型民营企业人力资源管理问题透视与对策研究
就业论文:我国农民工的就业歧视问题分析及对策
我国连锁加盟业:现状分析与发展对策
上市公司资本结构优化对策
人力资源管理风险问题研究
浅析衰退期企业的现金流控制
浅析国有商业银行内部控制问题
企业生命周期不同发展阶段HRMS研究
企业社会责任与企业成长关系研究
企业大学的运营模式及发展趋势探析
民营企业的企业家精神与企业成长关系的研究
论拓展训练在提升员工团队精神中的应用
跨文化经营企业的人力资源管理
基于心理契约的企业人力资源管理体系构建
基于创业团队多元化视角的成员选择标准
基于成长期的中国家族企业财务治理分析
财务危机论文:基于不确定性条件下的财务危机治理研究
国际化企业跨文化人力资源管理问题研究
大学生职业生涯规划问题与对策研究
《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响及对策分析
《劳动合同法》对我国民营企业劳动关系的影响及对策分析
新《劳动合同法》对我国企业劳动关系的影响
浅谈零售企业人工成本控制
民营企业人力资源管理困境及对策研究
中国传统文化论文:论中国传统文化对现代企业文化建设的影响
论风险投资中的企业能力体系
金融危机情境下民营企业人力资源管理对策研究
关于员工论文:基于心理契约的员工忠诚度研究
金融论文:风险投资家特性研究
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响与对策研究
广州高校毕业生就业压力干预因素分析
浅谈线性规划方法在企业中的应用——以东宝丝印厂人力资源配备为例
政治理论与行政公共管理论文: 从“红色火车头”到“绿色火车头
企业管理:珠三角制造性企业民工荒问题思考
浅析企业实施e HR的现状以及应对策略
论知识经济时代人力资源开发
跨国公司人才选拔问题探析
私营企业的劳资关系问题研究
论企业员工的职业生涯规划和管理
关于公司员工满意度调查及分析报告
建中锂钙公司人力资源管理研究
农村剩余劳动力转移研究
从人力资源开发角度看如何实现我国人口的可持续发展
女大学生就业的性别歧视分析
浅谈人力资源外包现状分析
从中石油改制议国企职工权益保障问题
组织高承诺塑造高承诺员工
对我国中小企业吸收和维持人才的探讨
对“民工潮”现象的理性思考
女大学生就业存在的问题及对策研究
基于动态情景中的组织信任研究
浅谈企业经营层业绩评价与考核
企业文化定位的影响因素分析
浅谈企业经营层业绩考核与评价
浅析人力资源管理中的工作分析
民营企业人力资源管理的问题与对策探讨
问题员工的产生及规避对策
岗位轮换对员工职业发展的影响
西藏林芝地区职业教育研究―――德国职业教育对本地区职业教育的启示
学习型组织与品牌建立和维护的关系
从人力资源的角度看待“民工荒”问题
创业企业初期的企业文化的建立
企业内训师的选聘
中国中小民营企业人力资本投资
劳动合同法下的企业规章制度的法律风险防范
中小型企业人力资源管理的问题与对策
浅论中小IT企业发展面临的问题和对策
基于图书流通管理的关联规则挖掘
某单位人才现状分析及对策思考
民营企业如何吸引、保留优秀人才
建筑施工企业人力资源管理初探
浅谈国有企业的人力资源管理
浅谈不同人力资源管理模式的国际比较
浅谈如何建设中国特色的国有企业文化
现代医院人力资源管理
解读劳动合同法提升企业人力资源管理水平
民航机务维修企业的EAP建立
论国企人力资源外包利与弊
SENCE科技有限公司人力资源规划可行性报告
关于中国当代企业文化建设的研究
现代民营企业的人才需求条件
论连锁超市的人力资源管理
浅析企业文化建设现状与发展建议
论行政沟通的障碍与对策建议
浅析民航如何提高员工工作积极性
如何提高我国民营企业的人力资源管理
企业拓展训练的问题对策研究
家族式管理下的小型企业人力资源管理现状及对策
基于心理契约的员工忠诚度研究
房地产企业人力资源管理:现状分析及对策建议
知识经济时代人力资源管理变革
星级酒店稳定优秀员工队伍的思考
中小企业劳动关系探讨
浅析农业银行人力资源外包中存在的问题及其对策
论高等学校人力资源的开发与管理
员工工作满意度影响因素的实证分析
人力资源外包服务浅析
知识管理模型及知识创新管理案例分析
知识共享案例对比分析
效率工资对人力资本投资影响案例分析
地区人才资源现状分析报告
企业核心员工心理契约的失衡及管理
重庆市高端人才需求研究报告
重庆市高层次人才的队伍建设现状分析
国内外高层次人才的队伍建设的启示
新世纪,新董事长新问题-案例分析
循环经济视角下资源优化配置
我国家族企业职业经理人存在问题研究
外资企业人力资源管理研究
销售人员管理案例
企业内部工资结构设计案例
丰田汽车危机沟通案例
基于价值链和VRIO分析框架的核心竞争力评估
基于组织嵌入的组织内部沟通浅析
群体管理与原理
企业员工忠诚度问题研究
企业人力资源管理的优化及发展
人才开发公司人事制度及管理表格——人力资源部
透过经济学看企业人力资源管理

 


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