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企业文化与离职倾向关系的实证研究——以纵横四海公司为例


全文字数:16000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

企业文化与离职倾向关系的实证研究——以纵横四海公司为例
在一个人力资源越来越重视的关键时刻,人才流失成为了各大企业最头痛的问题,为了研究留住人才的重要性,学习、参考了很多的文献,分析当今企业留不住人才的重要后果,了解国内外对留住人才的一般性措施,重点探讨日渐受关注的企业文化对留住人才的重要性,本文通过理论研究和实证研究相结合的方法,借鉴相关研究量表,以纵横四海为样本对企业文化与离职倾向的关系进行了实证研究,通过研究,对企业留住人才提出相应的管理建议。
【关键词】企业文化;离职倾向;离职
目录
中文摘要及关键词 1
引言 1
一、绪论 1
(一)研究背景与意义 1
(二)研究方法及工具 2
(三)研究思路及技术路线 3
二、文献综述 3
(一)企业文化定义 3
(二)企业文化的测量 4
(三)离职倾向定义 5
(四)离职倾向的测量 5
(五)企业员工离职的严重性 5
三、研究设计 6
(一)研究对象基本介绍 6
(二)研究模型 7
(三)研究假设 8
(四)问卷设计 8
四、数据收集与统计分析 10
(一)描述性统计分析 10
(二)企业文化信度与效度分析 11
(三)离职倾向信度与效度分析 14
(四)企业文化与离职倾向相关分析 15
(五)企业文化对离职倾向回归分析 16
五、研究结论与管理建议 18
(一)研究假设验证 18
(二)研究结论 19
(三)管理建议 19
六、研究局限和后续展望 20
(一)研究局限 20
(二)后续展望 20
参考文献 21
致谢 22
英文摘要(关键词) 22
附录 23
                                                              
                          图表目录
图标1 企业文化离职倾向关系的实证研究路线 3
图表2 本文研究模型 7
表格1 纵横四海企业文化量表 9
表格2 纵横四海离职倾向量表 9
表格3 样本个体特征描述性统计结果 11
表格4 纵横四海企业文化量表信度分析结果 12
表格5 KMO 和 Bartlett 的检验结果 12
表格6 旋转后因子载荷矩阵结果 13
表格7 纵横四海离职倾向量表信度分析结果 14
表格8 KMO 和 Bartlett 的检验结果 14
表格9 旋转后因子载荷矩阵结果 15
表格10 企业文化与离职倾向相关分析结果 16
表格11 企业文化各维度和离职倾向回归分析结果 17
表格12 企业文化与离职倾向回归分析结果 18
表格13 研究假设检验结果 18

 

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