XY公司员工的招聘问题及对策近几年，随着教育行业的兴起，众多的教育企业开始出现，然而，作为初创型的企业，许多的教育咨询公司都面临着外部人才招聘竞争激烈和内部人力资源管理体系不健全等境况，致使企业招聘工作难以继续。企业要想获得长久的发展，解决招聘问题则是当务之急。招聘是企业人力资源日常的基础工作，也是公司获取人才的主要途径。可是招聘过程中的问题也日益突出，企业面临着耗时长、成本高、效果差、招人难等等问题。用人单位与求职者之间难以达成共识，且许多企业花费大量人力财力招来的人并不实用，人员与岗位匹配程度较低，造成资源浪费。
本文以教育咨询企业ＸＹ公司作为研究对象，从ＸＹ公司的人力资源现状出发，对ＸＹ公司的招聘管理问题进行分析，找出存在的招聘问题，并提出对策以完善招聘工作。
关键词：初创企业；教育咨询；人才招聘；招聘管理
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