员工周边绩效的影响因素及促进对策随着经济全球化的发展，当今企业管理者不再只关注员工自身工作职责范围内任务的完成情况，员工自发的、主动的、能促进组织整体效能提高的周边绩效行为，受到越来越多的企业管理者和研究者们的关注。本文从周边绩效的特征入手，对组织认同感、组织支持感、情绪智力、工作压力、领导-成员交换质量和薪酬满意度等影响周边绩效的因素进行了分析，从多途径提高员工的组织认同感、加大对员工的组织支持力度、注重招聘情绪智力高的员工，加强情绪智力培训、适度提高挑战性压力，尽量消除阻断性压力、努力提高领导-成员交换质量和制定有竞争力的薪酬，重视员工内在报酬等方面提出了具体的措施，希望能对提高员工周边绩效有所启迪。
关键词：周边绩效；影响因素；促进对策；组织认同
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