企业年金的人力资源管理功能研究

  企业年金，亦称企业补充养老保险，它是指在政府强制实施的公共养老金之外，由企业在国家相关政策法规的指导下，根据自身经济实力和发展战略建立的，为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。与此同时，人力资源是企业的第一资源，而企业年金制度的建立可以起到增加企业凝聚力、稳定员工队伍、提供劳动生产率、完善企业薪酬管理制度的一系列重要作用，并达到长期激励的功能。我国的企业年金制度经过十多年的发展，现在正处在一个快速发展的阶段，在这种情况下，分析企业年金的发展历程、进行中外制度对比和借鉴、分析我国企业年金制度的现存问题并有针对性地提出建议，将更有利发挥企业年金在人力资源管理中的作用。
本文从企业年金和人力资源管理的基本理论入手，分别阐述了企业年金的概念、特征和发展历程，结合人力资源管理的核心理论，全面探讨了企业年金与人力资源管理的关系。此外本文从实践的角度分析了企业年金在其人力资源管理中的应用，特别是薪酬管理、员工激励等人力资源各主要职能模块。
通过与美、日等企业年金制度较为成熟的国家的审视，植根中国国情，最终从完善法规、提高企业认识、个性化制定企业年金制度，从宏观和微观两方面提出建议，以使得企业年金制度能够真正发挥其人力资源管理功能。

关键词：人力资源管理 ；企业年金 ；薪酬管理 ；员工激励

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