企业员工内部流动的问题与对策研究

在当前市场经济条件下，任何一个企业中都不可避免的存在人员流动。现在企业在经营运作中，管理人员已经意识到了人才是第一重要资源和巨大财富，他们往往感叹人才短缺，技术性、专业性人才匮乏。于是，不断地从外部招募人员，与此同时又有大量人员流失，导致人员利用效率低下，员工内部流动困难，内部流动管理存在明显的问题。本文研究了员工内部流动的重要性，通过对当前企业中员工内部流动现象的研究，找出内部流动的实施条件和时机，针对员工内部流动管理存在的问题提出了针对性的对策，建立并加强员工内部流动管理机制，促进企业内部人力资源适当流动，使人员和职位得到最佳匹配，实现物尽所用，人尽其才，使人力资源得到有效整合，提高人才利用效率，形成良性的竞争、激励机制，最终促进企业的长远发展。

关键词：员工内部流动；岗位轮换；竞聘上岗；员工观念；规章制度

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