扁平化组织结构下员工职业发展的困境与对策研究

经济全球化和知识经济的迅猛发展，要求组织具有快速的应变力和很强的适应力，而传统的组织结构只是机械地设置了管理层次和职能部门，不适应快速变化的外部环境。因此，减少组织层次、 提高业务流程的连贯性就成为现代企业组织变革的重要趋势。随着经济全球化竞争、技术变革日新月异以及适应市场变化的需要，企业的组织结构由金字塔型向扁平型的转变日益明显。绝大部分企业充分认识到企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才的竞争从本质上能够影响企业的知识资本、财富资本及经营资本的竞争。因此，如何更好地开发、利用好这些员工，关注员工的个人成长与发展，为企业员工建立合理的职业生涯管理体系已成为现在人力资源管理工作的重中之重。本文论述了组织结构扁平化是现代企业发展的必然趋势，分析了扁平化组织结构下员工职业发展所面临的机遇与困境，最后探讨了扁平化组织结构下员工职业发展的设计策略。

关键词：组织结构扁平化；职业发展；困境

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