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基于风险评估的人力资本价值计量研究

字数:12000字, 类型:论文|原创|付费, 附件:开题|综述

【摘要】

基于风险评估的人力资本价值计量研究


本文在对现有人力资本价值评估方法进行整理、归纳的基础上,对其进行深刻分析,总结现有的方法存在两方面的问题:第一、现有的多数计量方法没有很全面的考虑到人力资本特质所带来的风险性,而现有的针对人力资本风险性所建立的人力资本价值模型也是存在很多缺陷的。本文对现有的人力资本价值模型进行分析,发现现有的模型存在计算公式冗长、推理过程复杂、适用范围狭窄等问题,不能适用到大部分的企业人力资本价值计量工作中去,因而不能很准确、真实、有效的对人力资本价值进行评估。本文创新性创建人力资本风险系数HRC,以期能使人力资本价值的计量更加简单、准确、真实。第二、现有的计量方法没有考虑到人力资本的团队价值,即整体性。人力资本的增值性与能动性是很多企业进行人力资源工作的考虑因素的,但团队集合所创造的增值价值却是很多企业所忽视的。本文在逆向评估法的理论指导下,完善其模型支撑,并将人力资本风险系数植入其中,希望能弥补现有计量方法的缺陷,以期对人力资本价值计量方法有所建议。

关键词:人力资本风险系数;整体性逆向评估法;人力资本价值计量

 

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