企业人力资本投资风险控制研究——基于广东省某食品有限公司的案例分析

在知识经济时代，人力资本的价值已超过企业所拥有的其他物质资本和金融资本而成为企业的重要战略资源。然而人力资本自身的特性使人力资本投资具有很大的风险性，也使人力资本投资的效果大打折扣。因此识别和控制人力资本风险，获得较高的投资回报是影响企业经营成败的关键，这也是本文研究的重要目的和意义。
近年来，在国内人力资本理论方面的研究也是如火如荼，并取得了一些不错的成果。但国内对人力资本投资风险问题的研究重视程度不够。本文首先从人力资本投资风险规避研究的大背景入手，从国际、国内和行业三个方面阐释人力资本投资风险研究的背景和风险规避研究的目的和意义。然后针对人力资本投资风险、企业人力资本投资风险和企业人力资本投资风险控制重点阐述，包含人力资本投资理论的发展和人力资本投资风险产生原因、类型及对人力资本投资的影响，并且结合企业实际情况重点分析人力资本投资的风险评估（事前控制）、风险控制（事中控制）和风险审计（事后控制）。最后分析广东省某食品类企业存在的人力资本投资问题并依据上述研究评估分析风险、制定风险控制方案，实现理论与实践的结合。
做好对人力资本投资风险问题的研究不仅可以使我们对人力资本理论及人力资本投资理论的认识更加深入，而且对我们做出正确的投资决策都具有重大的指导意义，对改变食品类等劳动密集型企业的人力资源现状也是至关重要的，这正是本文研究的创新之处，不仅重视研究的学术性同时关注研究的实用性。

关键词：企业人力资本投资   风险评估  风险控制  风险审计

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