“手机湘军”在湖南，湖湘地域文化与深圳手机行业关系研究 位于深圳宝安工业区的帝狼公司，拥有员工600多个。调查过程中发现，作为高科技行业的帝狼公司，其内部的分工合作以及生产要素的集聚，人员交往等又不可避免的带有传统农业社会的特征以及转型期中国的产业特点。通过本研究，我们试图回答以下问题：
1 作为完整的深圳手机生产链，调查发现，处于产业链下游的销售环节，湖南人相对很少，从业者多为具有浓烈地域观念和地域文化认同的潮汕人。那么，湖南人为什么不集中在深圳手机行业的销售环节而是生产（集成）环节呢？湖湘文化在这个问题上起到了怎样的作影响？
2 湖南人作为在移民城市深圳的整体存在，在竞争激烈的深圳手机行业中扮演了怎样的角色？湖南人的性格是一种建立在儒家思想基础上的彪悍，霸蛮性格。湖南人个性坚强，只要认定一个目标，就勇往直前，是一种“不信邪”的“骡子脾气”。湖南文化以及湖南人的这些性格特质与深圳手机行业存在怎样的契合？
3 帝狼手机公司中的流水线工人大约有400人左右，他们大都为湖南人，但也有许多其他如江西籍，湖北籍等其他省份的员工。调查发现，帝狼的工人流动存在“链式流动”（田阡，2007），即血缘和地缘的关系在帝狼公司的劳动力聚集中起到很大的作用。那么，帝狼公司作为个案，其具体的传统社会关系网络，农业社会特征，人口流动等如何在其中体现？
4 访谈发现，以帝狼企业的项目部经理李先生为代表的湖南籍员工有比较强烈的湖南地域人文化认同。然而，在深圳高生存成本的背景下，李经理等湖南人来深圳后为什么又不愿意再回到湖南老家发展？这样的认识和选择中经历了怎样的自我身份认同和异化？
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