东阿阿胶限制性股票激励问题研究股权激励是企业为了激励和留住核心人才使其与企业形成利益共同体、帮助企业实现稳定发展而推行的一种长期激励机制。股权激励产生于上个世纪30年代，在国外得到了应用和发展，股权激励在我国引进较晚，在20世纪90年代初出露头角，随着我国资本市场逐渐成熟，国家系列相关政策的出台，给股权激励在我国的发展提供了优良条件。本文通过对东阿阿胶股权激励的经营数据分析发现，东阿阿胶股采用限制性股票模式的权激励机制使其激励并保留了优秀核心人才、促进了公司长期稳定发展、经营业绩和市场影响力不断提升而且成为了优秀的中国品牌。但是东阿阿胶在实施中长期股权激励中，存在考核指标单一、指标水平偏低，激励对象选择方式非公开的问题，对这些问题也提出了优化建议。
关键词：股权激励；限制性股票；激励对象
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