限制性股票激励作为股权激励模式之一,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的长期激励员工的方法之一。本文在限制性股票激励的理论基础上,以南玻A公司限制性股票激励方案为研究对象,结合限制性股票相关概念和理论基础,分析南玻A的激励计划内容和激励实施效果,找出南玻A股票激励存在的缺点和不足,提出建议和意见。
关键词:南玻A;限制性股票激励;激励计划
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