东宇物流人力资源管理存在的问题与对策研究
经过近半个世纪的发展，我国民营企业取得了显著的成就，特别是近年来，民营企业已成为国民经济发展的重要支柱和力量。进入21世纪后，民营企业所创造的经济价值在国民经济中的比重越来越高。但是，我国诸多民营企业在实际的发展过程中仍然受到人力资源管理模式的制约，在人力资源管理、人才培养等方面还存在许多欠缺之处。因此，民营企业有待改进和完善人力资源管理。通过调查性研究、逻辑梳理，分析民营企业东宇物流人力资源管理在人力资源管理观念、人才激励体系、绩效薪酬体系、企业人才培养体系和招聘管理机制等方面存在的问题，结合国内外相关研究成果，针对问题的出现提出改进对策，完善人力资源管理策略，为企业其进一步发展提供保障。
关键词： 民营企业；人力资源；管理；问题；对策
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