“互联网+”背景下人力资源管理新趋势及对策分析随着“互联网+”时代的不断推进，信息技术的不断加快，企业人力资源管理呈现出新的趋势。通过分析“互联网+”的内涵与特点，认识“互联网+”对人力资源管理的重要性。基于此，分析得到人力资源管理呈现出以管理中融入大数据技术、组织架构趋向扁平化、多元化的人才模式、员工个性化的追求等新的发展趋势。并结合新趋势，对人力资源管理提出从积极利用大数据，提升管理水平、组织结构扁平化，提高管理效益、打造优质团队，实现人才多元化、构建企业文化，制定新型福利政策等方面的对策，实现“互联网+”与人力资源管理相互融合，从而不断提升人力资源管理的水平和效益。
关键词：“互联网+”；人力资源管理；新趋势；对策
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