员工敬业度调查分析——以光世界科技有限公司为例满意度高的员工并不一定表现出高绩效，而高绩效的员工其实也并不一定表现出高绩效，单纯的通过提高员工的满意度已经不能使组织得到长远的发展，而员工的敬业度才是导致企业成功的重要的直接的因素，敬业的员工对企业的业绩影响是最大的。通用电气的CEO杰克韦尔奇曾经就说过：“敬业是一种能力，更是一种精神，每一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业”。 本文以光世界科技有限公司为研究对象，主要运用问卷调查法和文献法，对员工敬业度进行调查分析，并且提出提升敬业度的对策建议。
【关键词】员工敬业度；问卷调查
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
